Det er tid til valg til Fritvalgs Lønkonto

Medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst skal hvert år vælge, hvordan de gerne vil råde over deres Fritvalgs Lønkonto.

Fritvalgs Lønkontoen

Fritvalgs Lønkontoen består af grundbeløbet på 9 pct. (10 pct. fra 1. marts 2026 og 11 pct. fra 1. marts 2027).

Medarbejdere, der ikke får løn på søgnehelligdage, er berettiget til yderligere 4 pct. opsparing til Fritvalgs Lønkontoen.

Bemærk, at maksimalt 3 pct. af fritvalgsbidraget kan udbetales løbende med lønnen, hvis medarbejderen ikke disponerer over beløbet. Det er en forudsætning, at I kan dokumentere, at medarbejderen er blevet opfordret til at foretage et valg.

Vær opmærksom på, at de lokale parter kan lave en lokalaftale, hvorefter hele bidraget til Fritvalgs Lønkontoen udbetales løbende sammen med lønnen.

Læs mere på I dybden med fritvalgs lønkonto - DI (danskindustri.dk)

Læs også om de nye regler fra OK25 på FAQ om Fritvalgs Lønkonto og feriefridage på industriens overenskomster - Dansk Industri

Fritvalgsopsparing kan indbetales som pension

Medarbejdere med Fritvalgs Lønkonto har mulighed for at vælge, at en del af eller hele fritvalgsopsparingen skal indbetales til pensionsopsparing.

Inden 1. august skal medarbejderen vælge, om en del af opsparingen skal gå til pension, og i givet fald, hvor stor en procentdel der skal indbetales på pensionsopsparingen.

Valget gælder for hele perioden fra 1. september 2025 til 31. august 2026.

Seniorordning

Det er også 1. august, at medarbejdere, der har fem år eller mindre til folkepensionsalderen, skal beslutte, om de vil holde et antal seniorfridage i det kommende ferieår.

Seniorfridagene holdes uden løn, men finansieres af opsparingen på Fritvalgs Lønkontoen.

Værktøj til administration af Fritvalgs Lønkonto

DI har udarbejdet Excel-filer, der dels kan håndtere medarbejdernes valg, dels kan administrere de samlede medarbejderindberetninger.

Hent også vejledning til at udfylde Excel-filerne.