Få styr på reglerne om remote arbejde i udlandet
Hvis en medarbejder selv ønsker at arbejde fra et andet land, er der som udgangspunkt ikke tale om en udstationering. Mange virksomheder er derfor i tvivl om reglerne, og hvordan de skal forholde sig til medarbejderens ønske.
Med globaliseringen og efter corona er det blevet lettere og mere udbredt at arbejde fra andre lokationer end virksomhedens adresse, f.eks. hjemmearbejde. Og som følge af udviklingen efterspørger flere medarbejdere nu selv mulighed for at arbejde fra en feriebolig i udlandet eller i forbindelse med en partners udstationering.
I den forbindelse er der flere spørgsmål, virksomhederne bør tage stilling til, da opfyldelse af medarbejderens ønske kan medføre både administrative byrder og økonomiske konsekvenser for virksomheden.
Læs mere om Remote arbejde i EU/EØS og Schweiz - rådgivning til arbejdsgivere - DI
Læs mere om Remote arbejde i tredjelande - rådgivning til arbejdsgivere - DI