Fastholdelsesbonus var reel og derfor ikke omfattet af funktionærlovens § 17 a
Retten i Aarhus har frifundet en virksomhed i en sag om fastholdelsesbonus. Retten fandt, at der var tale om en reel fastholdelsesbonus og ikke et vederlag for arbejde omfattet af funktionærlovens § 17 a, og medarbejderen, som selv havde opsagt sin stilling, havde derfor ikke krav på en forholdsmæssig andel af bonussen.
Mistede to bonusrater efter egen opsigelse
Sagen handlede om en medarbejder i en transport- og logistikvirksomhed, der i november 2022 blev tildelt en ekstraordinær bonus på i alt 165.600 kr. fordelt på fire rater.
Det var et udtrykkeligt vilkår, at bonusraterne kun blev udbetalt, hvis medarbejderen var ansat i uopsagt stilling på udbetalingstidspunktet.
Da medarbejderen selv sagde op i juni 2023, bortfaldt retten til de sidste to rater derfor.
Medarbejderen gjorde herefter gældende, at han efter funktionærlovens § 17 a havde krav på en forholdsmæssig andel af bonussen.
Der var tale om en reel fastholdelsesbonus
Retten i Aarhus lagde vægt på, at ordningen var indført som et fastholdelsestiltag, at den omfattede alle medarbejdere, og at den ikke var knyttet til særlige mål, resultater eller en ekstra arbejdsindsats.
Henvisningerne til medarbejdernes loyalitet og tidligere indsats ændrede efter rettens vurdering ikke ved, at bonussen alene havde karakter af en præmiering for at forblive ansat i perioden. Derfor var ordningen ikke omfattet af funktionærlovens § 17 a.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på Retten i Aarhus dom af 1. maj 2026 sag nr. BS-5422/2025-ARH. Sagen er anket til landsretten.
DI’s råd
Virksomheder, der overvejer at anvende fastholdelsesbonusser, bør søge rådgivning hos DI inden, virksomheden introducerer ordningen.
Læs mere om Bonus til medarbejdere - rådgivning til arbejdsgivere - DI
