Dagpenge gav ikke ret til overenskomstmæssige tillæg
Arbejdsretten har afgjort, at en virksomhed ikke skal betale feriepenge, søgnehelligdagsbetaling og pension af dagpenge udbetalt til en medarbejder omfattet af Maleroverenskomsten. Virksomheden blev dermed frifundet for hovedkravet i sagen.
Refusion for sygdom og barsel
En medarbejder i en malervirksomhed havde i 2022 og 2023 flere perioder med sygdom, graviditetsbetinget sygdom og barsel. Virksomheden udbetalte overenskomstmæssig løn i de perioder, den var forpligtet til det efter Maleroverenskomsten.
I de perioder, hvor der ikke bestod en overenskomstmæssig eller lovmæssig betalingsforpligtelse, betalte virksomheden dagpenge til medarbejderen, og modtog refusion herfor fra kommunen.
Krævede overenskomstmæssige tillæg
Medarbejderen krævede, at der blev betalt feriepenge, SH og pension af dagpengene, idet hun mente, at udbetalingen gennem virksomheden måtte anses for løn. Dette afviste virksomheden med henvisning til, at der var tale om dagpenge.
Da parterne ikke opnåede enighed under den fagretlige behandling af sagen, blev sagen indbragt for Arbejdsretten.
Under sagens behandling anerkendte virksomheden, at der skulle afregnes sygeferiegodtgørelse og pension heraf til medarbejderen for de perioder, virksomheden havde udbetalt dagpenge.
Dagpenge var ikke løn
Arbejdsretten fandt, at virksomhedens udbetaling af dagpenge til medarbejderen ikke kunne anses som løn, og at hun derfor ikke var berettiget til feriepenge, SH og pension som påstået.
Arbejdsretten lagde vægt på,
- at betalingen tydeligt var angivet som 'dagpenge' på lønsedlerne,
- at medarbejderen i perioderne for hhv. sygdom og barsel ikke havde udførte arbejde for virksomheden, og
- at virksomheden blot overtog en betalingsforpligtelse, som ellers påhvilede kommunen (debitorskifte), som ikke kunne føre til en bedre retsstilling for medarbejderen, idet der ikke ville være afregnet overenskomstmæssige tillæg af dagpengene, hvis kommunen havde udbetalt dem.
Virksomheden blev således frifundet for hovedkravet om feriepenge, SH og pension.
Arbejdsretten fandt dog, at medarbejderen havde krav på sygeferiegodtgørelse og pension heraf for de perioder, hvor virksomheden havde udbetalt dagpenge. For manglende betaling af sygeferiegodtgørelse blev virksomheden idømt en bod på skønsmæssigt 3.500 kr.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på Arbejdsrettens afgørelse af 10. juni 2025 i sag nr. 2024-539.
DI's råd
DI anbefaler, at virksomheden lader medarbejderen overgå til kommunal udbetaling af dagpenge, når der ikke længere påhviler virksomheden en lov- eller overenskomstmæssig betalingsforpligtelse.
Hvis virksomheden alligevel udbetaler dagpengene, og modtager refusion fra kommunen herfor, skal virksomheden sikre, at det på lønsedlen tydeligt er angivet, at der er tale om dagpenge.