EU-dom: Forældre til børn med handicap omfattes af beskyttelse mod indirekte forskelsbehandling
EU-domstolen har fastslået, at medarbejdere med børn med handicap er omfattet af reglerne om indirekte forskelsbehandling, hvis de står for hovedparten af barnets pleje.
Tilknytningshandicap
EU-domstolen har tidligere fastslået, at en medarbejder med et barn med handicap er beskyttet mod direkte forskelsbehandling, fordi medarbejderen kan anses for at have et tilknytningshandicap.
EU-domstolen har imidlertid ikke tidligere eksplicit taget stilling til, om beskyttelsen af tilknytningshandicap også gælder ved indirekte diskrimination. Det har domstolen nu vurderet i en sag fra Italien.
Medarbejder med barn med handicap klagede over diskrimination
Den konkrete sag handlede om en medarbejder, som havde en barn med et alvorligt handicap. For at medarbejderen kunne varetage arbejdet samt passe sit barn, havde hun brug for, at arbejdet blev tilpasset hendes særlige omstændigheder.
Medarbejderen bad derfor gentagne gange om faste arbejdstider, så hun kunne følge barnets plejeprogram om eftermiddagen. Virksomheden imødekom ønsket, men kun som en midlertidig løsning.
Kvinden indbragte sin sag for de italienske domstole, da hun mente, at virksomhedens manglende tilpasning var et udtryk for diskrimination på grund af handicap.
Kassationsdomstolen i Italien henviste imidlertid spørgsmålet til EU-domstolen for at få afklaret beskyttelsens rækkevidde.
EU-domstolens afgørelse
EU-domstolen skulle specifikt tage stilling til følgende:
Gælder beskyttelsen mod indirekte forskelsbehandling på grund af handicap også for medarbejdere, som ikke selv har et handicap, men som tager sig af et barn med handicap, og som står for størstedelen af barnets nødvendige pleje, og om virksomheder i så fald har pligt at tilpasse arbejdet i rimeligt omfang?
Afgørelsen er principiel, fordi EU-domstolen har ikke tidligere taget stilling til spørgsmålet.
EU-domstolen kom frem til, at beskyttelsen mod indirekte forskelsbehandling også gælder medarbejdere, der tager sig af et barn med handicap. Domstolen fandt i forlængelse heraf også, at arbejdsgiveren har pligt til at tilpasse arbejdet i rimeligt omfang.
Betydning for arbejdsgivere
Dommens resultat har betydning for arbejdsgivere. Dommen medfører at, medarbejdere, der hovedsageligt selv står for at passe et barn med handicap, er omfattet af beskyttelsen mod både direkte og indirekte diskrimination.
Det betyder også, at virksomheder har pligt til at iværksætte hensigtsmæssige foranstaltninger for at gøre medarbejderen i stand til at varetage arbejdet på lige fod med andre medarbejdere, dog uden at det medfører en uforholdsmæssig byrde for virksomheden; altså det der kaldes rimelige tilpasninger.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på EU-Domstolens dom af 11. september 2025 i sag nr. C-38/24 (Bervidi).
DI's råd
Afgørelsen fastslår, at virksomheder har en tilpasningsforpligtelse over for en medarbejder med et barn med handicap, hvis medarbejderen varetager størstedelen af barnets pleje.
Selv om medarbejderen ikke selv er handicappet, kan der være krav om, at virksomheden justerer arbejdsvilkår, f.eks. arbejdstid, mødetider eller arbejdssted, for at sikre ligebehandling.
En tilpasning skal imidlertid ikke medføre en urimelig eller uforholdsmæssig stor byrde for virksomheden. .
Virksomheden bør tage dialogen med medarbejderen og dokumentere processen grundigt.
Læs mere om Forskelsbehandling - regler og rådgivning - DI