Få styr på sikkerhedstjek af medarbejdere og forebyggelse af industrispionage
DI har lanceret ny rådgivning om, hvad din virksomhed skal være opmærksom på i forbindelse med sikkerhedstjek af medarbejdere, og om hvordan I bedst beskytter jeres viden og sikrer jeres organisation mod industrispionage og andre sikkerhedsrisici.
En medarbejder skal naturligvis gerne være fagligt dygtig, men i visse situationer er det desuden også vigtigt, at medarbejderen er særlig pålidelig. Virksomheder kan derfor i forbindelse med rekruttering og ansættelse overveje, om et baggrundstjek af kandidaten er relevant for at sikre, at personen virkelig er den, som vedkommende udgiver sig for at være.
Men hvornår er det relevant at sikkerhedstjekke medarbejdere, og hvordan griber man det an i praksis uden at komme i clinch med regler om GDPR og forskelsbehandling?
Det kan du læse om på DI’s nye rådgivningssider:
Sikkerhedstjek af medarbejdere – rådgivning for arbejdsgivere - DI og
I dybden med sikkerhedstjek af medarbejdere og forebyggelse af industrispionage - DI (kun for medlemmer)