Idømt 225.000 kr. for opsigelse af medarbejder med Morbus Sjögren syndrom
En kommune er blevet dømt for forskelsbehandling ved opsigelse af en pædagogisk assistent, der fik Morbus Sjögren syndrom under sin ansættelse. Ligebehandlingsnævnet fandt, at kommunen ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingsloven og tilkendte medarbejderen en godtgørelse på 225.000 kr.
Fra ansættelse til opsigelse
Medarbejderen startede som pædagogisk assistent på en skole for elever med særlige behov i 2017. Hun blev senere diagnosticeret med Morbus Sjögren syndrom, som medfører vedvarende smerter og kronisk træthed.
Efter diagnose i 2018 blev medarbejderen ofte sygemeldt, hvilket førte til flere fraværssamtaler. Senere samme år var hun desuden involveret i en trafikulykke, der forværrede hendes helbredstilstand yderligere.
I løbet af 2019 blev medarbejderen ved flere lejligheder tilknyttet jobcentret for at sikre arbejdsfastholdelse, og der blev udarbejdet adskillige mulighedserklæringer og lægeerklæringer for at evaluere hendes situation og plan for tilbagevenden.
Medarbejderen havde bedt om at få et fleksjob, men dette havde skolen afvist, da hendes arbejdsfunktion ikke kunne udføres med de få timer, som medarbejderen kunne arbejde dagligt, og det ikke var muligt at dele jobbet i to stillinger. 27. august 2021 valgte kommunen at opsige medarbejderen efter gentagne sygefraværsperioder og samtaler omkring hendes helbred og sygefravær.
Mangel på tilpasninger
Ligebehandlingsnævnet konkluderede, at kommunen ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtigelse efter forskelsbehandlingsloven.
Kommunen havde kun indledt begrænsede omplaceringsforsøg, primært inden for uddannelsesområdet, men nævnet konkluderede, at der skulle have været gjort mere for at tilpasse hendes arbejde bredere inden for kommunens forskellige områder. Nævnet lagde også vægt på, at kommunen havde afvist kompenserende ordninger som for eksempel fleksjob.
Medarbejderen blev derfor tilkendt en godtgørelse på 225.000 kr. svarende til ni måneders løn for forskelsbehandling på grund af handicap.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 23. oktober 2024 i sag nr. 10096.
DI's råd
Sagen viser, at arbejdsgivere skal være ekstra opmærksomme på deres tilpasningsforpligtigelse over for medarbejdere, der har et højt sygefravær på grund af handicap.
Det er en god idé at undersøge omplaceringsmuligheder mere omfattende inden for organisationen for at undgå usaglig opsigelse.
Læs mere om Forskelsbehandling - regler og rådgivning - DI - DI