Man må godt være vikar – også i længere tid
Arbejdsretten har afgjort, at en vikar ikke stopper med at være vikar – bare fordi vedkommende har været udsendt i en flerårig periode eller uden slutdato. Det var ikke tilfældet for en vikar, som var udsendt i 3,5 år til samme virksomhed.
En lagervirksomhed havde i en årrække benyttet sig af et stort antal vikarer. Virksomheden havde en fast bestand af vikarer, blandt andet på grund af store, branchespecifikke sæsonudsving.
I 2019 blev en vikar udsendt fra et vikarbureau til at arbejde hos lagervirksomheden. Vikariatet blev forlænget adskillige gange af vikarbureauet, og den sidste af disse forlængelser blev givet uden en fast slutdato.
Efter at have været udsendt til lagervirksomheden i 3,5 år blev vikaren opsagt af vikarbureauet.
Sag mod brugervirksomheden
Forbundet rejste efterfølgende en sag mod lagervirksomheden med påstand om, at vikaren reelt ikke var vikar. De mente, at udsendelsen både var alt for lang og til sidst uden slutdato, og at den derfor ikke var "midlertidig", som en vikar definitorisk skal være. Forbundet mente derfor, at der var tale om omgåelse af overenskomsten, idet personen blev beskæftiget uden at opnå helt samme rettigheder som de fastansatte.
Virksomheden afviste dette. Det er vikarbureauet, som er arbejdsgiver for vikarerne – ikke brugervirksomheden. Vikaren fik ganske rigtigt andre rettigheder, men det skyldtes, at vikaren var omfattet af en anden overenskomst, specifik for vikarbureauer, som var indgået med samme forbund, der havde rejst sagen. Virksomheden havde jo benyttet vikarerne for at håndtere de sæsonudsving, som kendetegnede branchen og den meget utilregnelige efterspørgsel, som opstod under COVID-pandemien.
Midlertidigt kan også være i lang tid
Arbejdsretten frifandt virksomheden. Midlertidighedsbegrebet i vikarloven skal forstås bredt, og derfor falder en medarbejder ikke ud af sin vikaransættelse ved at blive forlænget – selv hvis forlængelserne medfører, at vikaren har været der i flere år.
Hvorvidt en udsendelse er midlertidig eller ej, handler om, hvad vikaren har fået stillet i udsigt. Her måtte vikaren, som jo var ansat i et vikarbureau og ikke hos lagervirksomheden, forvente, at dette vikariat ville udløbe på et tidspunkt. Det ligger i at være vikar.
At lagervirksomheden havde benyttet en stor andel vikarer, eller at der var en fast bestand af vikarer til at håndtere sæsonudsving, medførte heller ikke, at vikarerne ikke længere var vikarer.
DA og DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på Arbejdsrettens afgørelse af 19. august 2025 i sag nr. 2023-171.
DI's råd
Det er glædeligt, at retstilstanden på vikarområdet nu er slået fast helt klart, således at virksomheder ikke skal være bekymrede for at anvende vikarer – heller ikke selv om disse vikarer skal bruges i længere tid.
Før man benytter et vikarbureau, bør man dog undersøge, om virksomhedens overenskomst indeholder regler om hæftelse for vikarer, som kommer fra uorganiserede vikarbureauer. I så fald bør man anvende et vikarbureau, som har overenskomst, så man ikke ender med regningen for vikarbureauets manglende overholdelse af overenskomsten.
Læs mere om Vikarer - rådgivning til arbejdsgivere - DI og I dybden med brug af vikarer fra vikarbureauer (brugervirksomhed) - DI
