Okay at bruge ironi i opslag
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en frivillig forening ikke diskriminerede en mand på grund af alder, race eller etnisk oprindelse i et humoristisk opslag på LinkedIn, hvor de søgte bestyrelsesmedlemmer, der IKKE er mellem 40 og 45 år, blonde og med blå øjne.
Ironisk formulering skulle tiltrække diversitet
En mand, født i 1989, klagede 29. april 2024 over en frivillig forening, fordi han mente, at foreningen havde forskelsbehandlet ham på grund af alder, race og etnisk oprindelse i et opslag på LinkedIn. Opslagets formål var at finde et nyt bestyrelsesmedlem til foreningen.
Foreningens opslag på LinkedIn lød: "SØGER NY BESTYRELSESKOLLEGA. Tiden er inde til at tage vores egen medicin: Kuren er en mere mangfoldig bestyrelsessammensætning. Hos [Den frivillige forening] erkender vi behovet for større diversitet i vores bestyrelse. Derfor søger vi bestyrelsesmedlemmer, der IKKE er mellem 40 og 45 år, blonde og med blå øjne (som os selv). Alle køn er velkomne! (..) Det afgørende er, at du både har de rette kompetencer, brænder for diversitetsagendaen (..)"
Foreningen hævdede, at intentionen bag LinkedInopslaget var at skabe diversitet i bestyrelsen, samt en fremtid med rollemodeller for alle, uanset køn, etnicitet og social baggrund. En nærtliggende intention for den frivillige forening, der blandt andet er medstifter og medejer af Danmarks største rollemodelsportal for kvindelige og nonbinære eksperter.
Manden mente, at han blev udelukket fra stillingen
Manden anførte, at han ville have søgt bestyrelsesposten, men på grund af sin øjenfarve kunne han ikke ansøge. Han mente, at foreningen forskelsbehandlede personer mellem 40 og 45 år samt blonde personer med blå øjne. Ifølge ham ekskluderede opslaget dermed personer af skandinavisk race eller oprindelse.
Han anmeldte sagen til politiet, som 14. maj 2024 oversendte anmeldelsen til Ligebehandlingsnævnet.
Ikke diskrimination
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at foreningen med en ironisk formulering forsøgte at tiltrække nye bestyrelsesmedlemmer med forskellig diversitet. Nævnet mente ikke, at det tydede på, at foreningen forsøgte at udelukke bestemte ansøgere. Ligebehandlingsnævnet konkluderede derfor, at manden ikke blev udsat for diskrimination.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 19. september 2024 i j.nr. 24-55326.
DI's råd
Afgørelsen viser, at humor og ironi kan anvendes til at fremme mangfoldighed uden at diskriminere, men det er vigtigt at være opmærksom på, hvordan budskabet kan opfattes.
DI anbefaler, at virksomheder undgår formuleringer, der kan tolkes som ekskluderende samt at være klar i kommunikationen omkring diversitet og inklusion for at sikre, at ingen føler sig udelukket.
Ved tvivl om formuleringer i stillingsopslag eller politikker er det en god idé at kontakte DI for rådgivning.
Læs mere om Stillingsopslag - DI
Læs mere om Ansættelse og rekruttering - DI