Rimeligt at opsige chauffør på grund af arbejdsmangel på trods af nyansættelse kort forinden
Afskedigelsesnævnet har afgjort, at det var rimeligt at opsige en chauffør på grund af arbejdsmangel, selv om virksomheden kort forinden havde indgået en aftale med en tidligere medarbejder om, at han kunne vende tilbage til virksomheden som chauffør.
Sagen handlede om, hvorvidt virksomheden selv havde skabt overtallighed med den konsekvens, at der ikke forelå reel arbejdsmangel ved opsigelsen af en chauffør, og om virksomheden havde lagt vægt på usaglige kriterier ved udvælgelsen af chaufføren.
Opsigelser på grund af arbejdsmangel
13. september 2024 ophævede virksomheden og dennes kunde en kontrakt om transportleverancer. Kontrakten skulle herefter overgå til en ny transportleverandør, og virksomheden skulle derfor nedlægge omkring 30 chaufførstillinger.
Udgangspunktet var, at overdragelsen til den nye transportleverandør skulle begynde i oktober og være fuldt gennemført ultimo november 2024. Overdragelsen blev imidlertid fremrykket, og virksomheden måtte derfor allerede opsige to chauffører i september.
Virksomheden opsagde derfor den pågældende chauffør 27. september 2024, da han var blandt dem, der bedst kunne undværes. Den primære årsag hertil var, at chaufføren havde lavet mange skader under sin ansættelse.
I den efterfølgende periode valgte omkring 20 chauffører at opsige deres stillinger for at overgå til den nye transportleverandør. En håndfuld chauffører blev omplaceret, og yderligere fem chauffører blev opsagt i november.
Nyansættelse
Ca. en uge inden kontraktophævelsen havde virksomheden indgået en aftale med en tidligere medarbejder om, at han kunne vende tilbage til virksomheden som chauffør 7. oktober 2024.
Den opsagte chauffør gjorde på denne baggrund gældende, at der som følge heraf ikke forelå reel arbejdsmangel på opsigelsestidspunktet 27. september 2024, og at opsigelsen derfor var uberettiget.
Kritik af materiel og arbejdsmiljø
Chaufføren gjorde endvidere gældende, at virksomheden ved opsigelsen havde lagt vægt på, at han en måned forinden havde kritiseret virksomhedens materiel og arbejdsmiljø, og at virksomheden dermed havde lagt vægt på usaglige kriterier ved udvælgelsen af, hvem der bedst kunne undværes.
Chaufføren anførte, at der var en tidsmæssig sammenhæng mellem kritikken og opsigelsen, og at virksomheden i øvrigt havde en historik for systematisk at opsige eller sanktionere medarbejdere, som kritiserede arbejdsmiljøet.
Ikke selvskabt overtallighed eller usaglige kriterier
Dommeren fandt, at kontrakten om transportleverancer fortsat var gældende, da virksomheden indgik aftalen med den tidligere medarbejder om, at han kunne vende tilbage til virksomheden.
Der var således ikke grundlag for at fastslå, at der ved aftaleindgåelsen var en sådan klarhed over, hvad der ville ske med kontrakten, at aftalen om tilbagevenden ikke burde være indgået. Der var derfor ikke selvskabt overtallighed på tidspunktet for opsigelsen.
Der var heller ikke grundlag for at tilsidesætte virksomhedens skøn om, at den opsagte chauffør var blandt dem, der bedst kunne undværes.
Dommeren fandt endvidere, at chaufføren ikke havde godtgjort, at opsigelsen reelt var begrundet i, at han kort forinden havde udtrykt kritik af arbejdsforholdene. Dommeren udtalte, at chaufføren selv havde forklaret, at han helt fra begyndelsen af sin ansættelse havde beklaget sig over virksomhedens materiel, men at han ikke var blevet udsat for sanktioner, før han blev opsagt.
Opsigelsen var derfor rimeligt begrundet i arbejdsmangel, og virksomheden blev frifundet.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på Afskedigelsesnævnets afgørelse af 13. juni 2025 i sag nr. 20240821.
DI's råd
Sagen viser, at det som udgangspunkt ikke er sagligt at foretage nyansættelser, hvis virksomheden på ansættelsestidspunktet ved, at der skal foretages opsigelser på grund af arbejdsmangel.
DI anbefaler derfor, at I henvender jer til Personalejura, hvis I befinder jer i en situation, hvor I skal foretage nyansættelser, selv om der er arbejdsmangel i virksomheden.
Læs mere om Større afskedigelser - rådgivning for arbejdsgivere - DI
Læs mere om Opsigelse - rådgivning, beregnere og skabelon - Dansk Industri - DI
