Tømrer opsagt en uge før varslet fædreorlov
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en byggevirksomhed handlede i strid med ligebehandlingsloven, da en mandlig tømrer blev opsagt en uge før sin fædreorlov. Virksomheden blev pålagt at betale manden en godtgørelse på 220.000 kr.
Opsagt en uge før varslet fædreorlov
30. januar 2023 blev en tømrer ansat hos en byggevirksomhed. Inden sin ansættelse varslede han arbejdsgiveren omkring afholdelse af to ugers fædreorlov, som skulle påbegyndes i forbindelse med hans barns fødsel 31. marts 2023. Virksomheden gav udtryk for, at de værdsatte hans ærlighed, og påpegede, at dette ikke ville have nogen negativ indflydelse på hans ansættelse.
Tømreren blev dog allerede opsagt 22. marts 2023, blot en uge før den planlagte varslede forældreorlov. Han blev opsagt uden kritiske bemærkninger til hans arbejdsindsats og med den begrundelse, at ”opsigelsen skyldes nedmanding i akkord”. Dette til trods for, at tømreren ikke arbejdede på akkord, men derimod på forhøjet timeløn á 270 kr. i timen, på grund af arbejdets beskaffenhed.
Opsigelser skyldtes nedskæringer
Virksomheden forklarede, at der i midten af marts 2023 blev afholdt et møde om den økonomiske situation, og at det i den forbindelse var blevet besluttet at reducere udgifterne, herunder medarbejderstaben, baseret på en samlet vurdering af kompetencer, erfaring og anciennitet.
De henviste til, at behovet for nedskæringer var årsag til opsigelse af tømreren, som kun havde været ansat i virksomheden i 1,5 måned, til trods for hans otte års erfaring i branchen. Han blev afskediget sammen med tre andre timelønnede medarbejdere ud af i alt 26 timelønnede ansatte.
Vurdering og afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet
Ligebehandlingsnævnet konkluderede, at virksomheden ikke kunne løfte bevisbyrden for, at tømrerens varslede orlov ikke indgik ved beslutningen om opsigelse. Nævnet bemærkede, at virksomhedens begrundelse med en overordnet vurdering af kvalifikationer ikke tilstrækkeligt dokumenterede, hvorfor tømreren med otte års erfaring skulle opsiges.
Tømreren fik derfor medhold i klagen, og virksomheden blev pålagt at betale en godtgørelse på 220.000 kr., svarende til seks måneders løn.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 19. maj 2025 i sag nr. 23-69377.
DI's råd
Sagen understreger vigtigheden af korrekt dokumentation og objektive kriterier ved opsigelse, især når en medarbejder har varslet orlov. Virksomheder bør sikre, at opsigelse af medarbejdere sker ud fra klare driftsmæssige behov og ikke kan mistolkes som direkte eller indirekte forskelsbehandling.
Læs mere om Opsigelse, bortvisning og fratrædelse - rådgivning til arbejdsgivere - DI
Læs mere om Graviditet, barsel og orlov - DI