Arbejdsmiljøkoordinatorer var ikke omfattet af overenskomsten
En faglig voldgift har afgjort, at arbejdsmiljøkoordinatorer hos en stor bygge- og anlægsvirksomhed ikke automatisk er omfattet af Teknikeroverenskomsten. Dommeren lagde blandt andet vægt på dokumentation for stillingernes indhold, kvalifikationer og den konkrete arbejdsplads’ organisering.
Grundig behandling af tvist om overenskomstdækning
Sagen handlede om en større bygge- og anlægsvirksomhed, som beskæftiger sig med infrastrukturprojekter, navnlig produktion og samling af tunnelelementer til et dansk-tysk tunnelprojekt.
Sagen drejede sig om, hvorvidt virksomhedens arbejdsmiljøkoordinatorer, der arbejder med sikkerheds- og sundhedsopgaver på byggepladser, evt. var omfattet af Teknikeroverenskomsten.
Tvisten opstod, da forbundet 4. september 2023 anmodede virksomheden om en lokalforhandling efter Teknikeroverenskomstens § 22, stk. 2 og 3.
Forbundet mente, at medarbejdere med ansvar for arbejdsmiljø og sikkerhed udførte teknisk bistandsydelse omfattet af overenskomsten og henviste til en tidligere voldgiftsafgørelse for en arbejdsmiljøkoordinator, som arbejdede på Tunnel 3 projektet (FV2022.827).
DI og virksomheden afviste dette og understregede, at arbejdsmiljøkoordinatorernes arbejde ikke krævede en bestemt teknisk uddannelse, men primært bestod af general koordination og support af sikkerhedsarbejdet.
Møder, rundvisninger og udveksling af dokumenter
Efter den første henvendelse blev der afholdt mæglingsmøde 13. oktober 2023 samt rundvisning på byggepladsen med deltagelse af flere arbejdsmiljøkoordinatorer.
Der blev udvekslet beskrivelser af arbejdsopgaver og dokumentation for relevante uddannelser, herunder jobbeskrivelser og planer for sikkerhed og sundhed. Men parterne kunne ikke blive enige, og sagen blev dernæst indbragt for faglig voldgift. Under behandlingen blev der fremlagt yderligere bilag, herunder dokumentation for rekruttering, arbejdsopgaver, interne organisationsdiagrammer og LinkedIn-profiler for de berørte medarbejdere.
Virksomheden oplyste ved flere lejligheder, at arbejdsmiljøkoordinatorerne udelukkende arbejder med rådgivning og koordinering af sikkerhedsarbejdet, og at deres primære kvalifikation er et 5-dages kursus i arbejdsmiljøkoordinering.
Manageren, som havde det overordnede ansvar for arbejdsmiljøkoordinatorerne, forklarede bl.a., at når han ansatte en arbejdsmiljøkoordinator, kiggede han primært på arbejds- og byggepladserfaring. Det var vigtigt for ham, at arbejdsmiljøkoordinatorerne kendte miljøet på byggepladsen og havde forståelse for det. Han så det som en styrke, at arbejdsmiljøkoordinatorerne havde forskellige baggrunde, herunder også med hensyn til uddannelse og erfaring.
Forbundet henviste undervejs til tidligere faglige voldgiftskendelser, kursusindhold og lovgivning om bygherrens pligter, og argumenterede for, at arbejdsopgaverne for arbejdsmiljøkoordinatorer på store og komplekse projekter kræver teknisk indsigt og derfor bør være omfattet af Teknikeroverenskomsten.
Ikke dokumenteret, at arbejdet er teknisk bistandsydelse
Dommeren konkluderede, at det samlet set ikke var bevist, at virksomhedens arbejdsmiljøkoordinatorer generelt udfører arbejde, der hovedsageligt består i teknisk bistandsydelse af ikke håndværks- eller fabriksmæssig art som defineret i Teknikeroverenskomstens § 1, stk. 1.
Dommeren lagde vægt på, at virksomheden ikke stiller krav om bestemt teknisk uddannelse, og at medarbejdernes arbejdsopgaver i overvejende grad omfatter koordination, support og rådgivning i sikkerheds- og arbejdsmiljøspørgsmål.
Det var derfor ikke godtgjort, at arbejdsmiljøkoordinatorerne eller de navngivne grupper af medarbejdere var omfattet af Teknikeroverenskomstens dækningsområde. Sagen blev afsluttet med frifindelse af virksomheden 4. november 2025.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på faglig voldgifts afgørelse af 4. november 2025 i sag nr. FV 2024-1104.
DI’s råd
Sagen understreger, at virksomheder bør være grundige i dokumentationen af stillingsindhold og rekrutteringskriterier, når der opstår tvivl om overenskomstdækning af funktioner som arbejdsmiljøkoordinator.
Det er vigtigt, at virksomhedens opslag og jobbeskrivelser tydeligt angiver opgaver og krav, så det kan dokumenteres, om stillingen evt. kræver en teknisk uddannelsesbaggrund.
Kontakt DI for rådgivning ved tvivl om overenskomstdækning eller fortolkning af overenskomstens område.