Berettiget til at anvende en fleksibilitetsregel i den almindelige drift
En faglig voldgift har fastslået, at en flyvirksomhed var berettiget til at benytte en bestemmelse i overenskomsten om forskydning af kabinemedarbejderes arbejdstid som led i den almindelige drift, selv om bestemmelsen i overenskomsten angav, at forskydningen kun kunne anvendes i særlige tilfælde.
Sagen handlede om fortolkning af en overenskomstbestemmelse, hvorefter der kunne ske forskydning af kabinemearbejdernes arbejdstid ind i et fridøgn i ”særlige tilfælde”.
Parterne var uenige om, hvorvidt virksomheden havde været berettiget til at forskyde arbejdstid efter bestemmelsen som led i den ordinære drift, og hvorvidt det var nødvendigt for at overholde virksomhedens flyprogrammer.
Forbundet mente, at bestemmelsens formulering, hvorefter forskydning alene kunne ske i særlige tilfælde, måtte føre til, at virksomheden var afskåret fra at bruge bestemmelsen i tilfælde, der ikke kunne karakteriseres som force majeure-lignende situationer.
Virksomheden mente, at bestemmelsen slet ikke var egnet til at finde anvendelse i force majeure-lignende situationer, og at de kunne anvende bestemmelsen, når det var driftsmæssigt begrundet, f.eks. i tilfælde, hvor det var for at kunne følge et på forhånd fastlagt trafikprogram.
Virksomheden henviste i sagen til bestemmelsens historiske udvikling og pegede i den forbindelse på overenskomstforhandlingerne i 2018, hvor overenskomstparterne lod en tidligere maksimering for bestemmelsens anvendelse udgå for derved at skabe mere fleksibilitet.
Forskydninger var ikke i strid med overenskomsten
I afgørelsen bemærkede dommeren, at udtrykket "i særlige tilfælde" ikke begrænser virksomhedens muligheder for at forskyde arbejdstid til kun force majeure-lignende situationer.
Den faglige voldgift anerkendte, at virksomheden kan forskyde arbejdstiden ved driftsmæssigt behov, så længe det ikke sker i et omfang, hvor hovedreglen om fridagens placering reelt gøres illusorisk for den enkelte medarbejder.
Da virksomheden alene havde anvendt bestemmelsen i et ganske begrænset omgang i sommeren 2024 fandt dommeren ikke, at virksomheden havde handlet i strid med overenskomsten, da de forskød medarbejdernes arbejdstid for derved at kunne overholde det fastlagte flyprogram.
Virksomheden blev frifundet.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på tilkendegivelse af 7. november 2025 i faglig voldgift sag nr. i FV 2025-1385 (tidligere sag nr. 2024-991).
DI's råd
Sagen var meget konkret begrundet i historikken bag og udformningen af den omtvistede overenskomst.
Sagen viser dog vigtigheden i at skele til overenskomsten øvrige bestemmelser, den historiske udvikling og det overordnede princip om ledelsesretten, når der opstår fortolkningstvivl.