Betaling for overnatning kræver udsendelse
En faglig voldgift har afgjort, at udenlandske medarbejdere i et litauisk tømrerfirma på en byggeplads ved Køge ikke havde ret til betaling for overnatning efter § 31 i Bygningsoverenskomsten, da medarbejderne ikke var udstationeret fra udlandet til Danmark.
§ 31 i Bygningsoverenskomsten
Efter § 31 (tidligere § 32) i Bygningsoverenskomsten udløses pligten til betaling af overnatning, når en virksomhed udsender en medarbejder til en arbejdsplads, som ligger mere end 110 km fra medarbejderens bopæl.
Denne sag handlede om, hvorvidt medarbejdere, der arbejdede for en litauisk virksomhed på en byggeplads ved Køge, havde krav på betaling for overnatning i henhold til Bygningsoverenskomsten § 31 samt krav på manglende løn, tillæg mv. Størstedelen af kravet kunne henføres til § 31.
Spørgsmål om udstationering
Forbundet anførte, at medarbejdere som udlændinge uden fast bopæl i Danmark havde krav på disse ydelser. Det begrundede de blandt andet med, at medarbejderne fik stillet bolig til rådighed fra virksomheden, og at de rejste hjem, når der var arbejdsfrie perioder.
Virksomheden henviste derimod til, at medarbejderne selv var kommet til Danmark og ikke var udstationeret fra udlandet. De fleste medarbejdere havde haft andet arbejde i Danmark før, enten for den indklagede virksomhed eller for andre virksomheder.
Virksomheden havde hverken kontor, medarbejdere, lager eller aktiviteter i hjemlandet og havde rekrutteret alle medarbejdere i Danmark. Virksomheden havde således ikke udsendt nogen medarbejder til arbejde på en byggeplads, som ligger mere end 110 km fra medarbejderens bopæl.
Ikke udsendt
Dommeren var enig med virksomheden og fremhævede, at § 31 i Bygningsoverenskomsten kun udløses, hvis virksomheden udsender en medarbejder fra sin bopæl i hjemlandet til en arbejdsplads i Danmark, som ligger mere end 110 km fra bopælen.
Hvis medarbejderen selv rejser til Danmark og får arbejde på en dansk byggeplads, anses medarbejderen ikke for at være udsendt, og der skal derfor ikke betales efter § 31 i Bygningsoverenskomsten, selv om medarbejderen har en udenlandsk bopælsadresse eller benytter virksomhedens boligtilbud.
Da ingen af medarbejderne var udsendt fra en bopæl i hjemlandet af virksomheden, blev kravet om betaling efter Bygningsoverenskomsten § 31 ikke imødekommet.
Virksomheden blev pålagt at betale 308.811,57 kr. til forbundet, som dækker manglende betaling af løn for medarbejdernes sidste tid på byggepladsen samt manglende overenskomstmæssige tillæg. Derudover omfatter efterbetalingskravet blandt andet tilbagebetaling af ikke dokumenteret løntræk i forbindelse med værktøj og lejeudgifter.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på kendelse af 1. oktober 2025 i faglig voldgift nr. 2025-762.
DI’s råd
Udgangspunktet i Bygningsoverenskomstens § 31 om overnatning er, at medarbejderen har ret til betaling efter § 31 i Bygningsoverenskomsten, hvis virksomheden sender sine medarbejdere ud på en byggeplads, der ligger mere end 110 km fra medarbejderens bopæl.
Eksempel: Når en i Jylland beliggende virksomhed sender sine lokale folk til en arbejdsplads i København, aktiveres overenskomstens § 31. Overenskomstens § 31 aktiveres derimod ikke i tilfælde, hvor en bygningshåndværker med bopæl i Jylland søger og opnår beskæftigelse i et københavnsk firma på en arbejdsplads i København.
Kontakt DI for rådgivning, hvis du er i tvivl om, hvorvidt der kan være tale om en situation omfattet af § 31 i Bygningsoverenskomsten.