Fuldt ugetillæg kræver skifteholdsarbejde uden for normal arbejdstid
En faglig voldgift har afgjort, at medarbejdere på Den Fødevareindustrielle Overenskomst ikke havde krav på ugetillæg for de præsterede timer, der lå efter kl. 14.00, men før kl. 17.00.
Uenighed om beregning af skifteholdstillæg
Sagen handlede om fortolkning af særlige regler i Den Fødevareindustrielle Overenskomst for medarbejdere omfattet af den tidligere handelsmøllearbejderoverenskomst (146). Overenskomstens særregel indeholder en bestemmelse om, at der ydes ugetillæg for skiftehold, hvis arbejdet udføres i tidsrummene kl. 14.00-22.00 (aften) eller kl. 22.00-06.00 (nat).
Uenigheden udsprang af indførelsen af nye arbejdsplaner hos virksomheden i foråret 2024 og handlede konkret om, hvorvidt medarbejdere på skiftehold havde ret til fuldt ugetillæg, selv om kun en del af deres arbejde lå i tidsrummet fra kl. 14.00-22.00 eller kl. 22.00-06.00.
Forbundet gjorde gældende, at ordlyden i overenskomsten betød, at medarbejderne havde krav på udbetaling af fuldt ugetillæg, hvis blot noget af deres arbejdet lå i nævnte tidsrum.
De mente, at medarbejdere på skiftehold havde krav på fuldt ugetillæg, hvis deres vagt strakte sig ind i tidsrummet efter kl. 14.00, men ikke efter kl. 17.00 – uanset hvor stor en del af ugen, arbejdet faktisk lå der.
Virksomheden argumenterede for, at tillæggene kun gælder og beregnes for den del af arbejdet, der faktisk lå uden for normal arbejdstid (kl. 06.00-17.00), altså at tillægget kun skulle beregnes forholdsmæssigt efter faktisk præsterede timer efter kl. 17.00. Virksomheden fremhævede i den forbindelse, at dette er praksis flere steder i branchen.
Fuldt ugetillæg kræver skifteholdsarbejde uden for normal arbejdstid
Dommeren fastslog, at medarbejderne kun havde krav på ugetillæg for arbejde, der faktisk lå uden for den normale arbejdstid (kl. 06.00-17.00) – ikke blot fordi arbejdet strækker sig ind i tidsrummet efter kl. 14.00.
Dommeren lagde vægt på overenskomstens ordlyd, henvisningerne til den tidligere holddriftsaftale og de historiske beregningsmetoder. Eller med andre ord; parternes vilje på aftaleindgåelsestidspunktet. Virksomhedens fortolkning blev således godkendt.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på en faglig voldgiftsafgørelse af 17. oktober 2025 i sag nr. FV 2025-59.
DI’s råd
Afgørelsen understreger, at nok er hovedreglen, at overenskomster skal ordlydsfortolkes, men særlige bestemmelser i overenskomsten skal læses i sammenhæng med baggrund, praksis og hele overenskomstens struktur.
Parternes hensigt på aftaleindgåelsestidspunktet er således et væsentligt fortolkningsbidrag til forståelse af overenskomsten.
Inden I ændrer praksis for holddriftsbetaling, anbefaler vi, at I kontakter DI for rådgivning og gennemgår de lokale aftaler samt de relevante overenskomstbestemmelser.
Læs mere om Skiftehold - rådgivning til arbejdsgivere - DI