I orden at opsige tre medarbejdere trods nyansættelser i opsigelsesperioden
Afskedigelsesnævnet har afgjort, at det var sagligt begrundet, at en servicevirksomhed opsagde tre ejendomsfunktionærer på grund af arbejdsmangel efter driftsomlægning og rationalisering, selv om virksomheden i opsigelsesperioden ansatte yderligere mandskab.
Virksomhedsoverdragelse og driftsomlægning
1. december 2024 blev otte ejendomsfunktionærer virksomhedsoverdraget fra en boligforening til en ejendomsservicevirksomhed, der havde vundet udbud om drift og vedligeholdelse af boligforeningens over 300.000 m2 areal.
Efter overdragelsen indførte virksomheden nyt materiel og nye arbejdsgange, som indebar, at bemandingsbehovet til opgaverne i forbindelse med vedligeholdelse i boligforeningen blev reduceret væsentligt.
Ledelsen vurderede, at der i vinterperioden kun var arbejde nok til fire helårsansatte, og at det grønne arbejde – med buske og græsarealer i sommerperioden og andre sæsonbestemte arbejdsopgaver – fremover kunne suppleres af sæsonmedarbejdere.
Tre medarbejdere blev opsagt
28. maj 2025 blev tre af medarbejderne opsagt til udgangen af november 2025 med seks måneders varsel, svarende til deres overenskomstmæssige opsigelsesvarsel.
I opsigelsesbrevet blev begrundelsen angivet som ophørt sæson og nedgang i ordretilgang, og i forbindelse med opsigelsen blev de tre medarbejdere tilbudt at overgå til sæsonarbejde i den grønne vækstperiode i 2026.
Ledelsen i virksomheden oplyste, at der ikke var mulighed for omplacering, og at der efter november 2025 kun var behov for fire helårsansatte samt en arbejdsleder. Ledelsen fandt, at de tre opsagte var dem, der bedst kunne undværes, baseret på engagement, effektivitet og kompetencer.
Medarbejderne accepterede ikke tilbuddet om sæsonarbejde og ønskede i stedet at køre sagen videre med krav om genansættelse og godtgørelse.
Medarbejderne gjorde gældende, at rationaliseringerne var udokumenteret, og at der fortsat var arbejde nok til alle otte medarbejdere.
Nyansættelser
I løbet af sommeren 2025 ansatte virksomheden yderligere mandskab til sæsonbetonet arbejde i den grønne vækstperiode, samt hyrede hjælp fra andre selskaber i koncernen efter behov.
Medarbejderne gjorde gældende, at virksomhedens ansættelser i sommeren 2025 viste, at der ikke var tale om arbejdsmangel, og at en arbejdsleder tilknyttet afdelingen udførte de opsagte medarbejderes opgaver.
Opsigelserne var sagligt begrundede i virksomhedens forhold
Afskedigelsesnævnet vurderede, at virksomheden kunne dokumentere, at der efter omlægning og rationalisering ikke længere var behov for otte helårsmedarbejdere, da ændrede arbejdsgange samt brug af sæsonarbejdere medførte ifølge nævnet konkrete driftsbesparelser.
Det var blevet tilstrækkeligt godtgjort, at arbejdet fremover kunne løses af fire helårsansatte suppleret af sæsonarbejdere, og at udvælgelsen af de tre medarbejdere, der skulle opsiges, hvilede på relevante kriterier som engagement og effektivitet.
Virksomheden blev derfor frifundet, og de opsagte medarbejderes krav om genansættelse og godtgørelse blev ikke imødekommet.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på Afskedigelsesnævnets kendelse af 8. december 2025 i sag nr. 20250582.
DI's råd
Sagen viser, at opsigelser på grund af omlægning og rationalisering kan være sagligt begrundet, hvis virksomheden kan dokumentere, at der ikke længere er behov for samme antal faste medarbejdere, selv om der midlertidigt anvendes ekstra mandskab i en sæsonbetonet periode. Udvælgelsen skal samtidig bygge på relevante, saglige kriterier.
Det er væsentligt, at virksomheden sørger for tydelig dokumentation for ændringer i arbejdets omfang og tilrettelæggelse, og at der er klar kommunikation om baggrunden for beslutninger over for de berørte medarbejdere.
Læs mere om Opsigelse - rådgivning, beregnere og skabelon - Dansk Industri - DI
Læs mere om Virksomhedsoverdragelse - rådgivning til arbejdsgivere - DI
