Ingen ekstra betaling for køretid eller kørselsgodtgørelse ved AMU-kursus
En faglig voldgift har slået fast, at produktionsmedarbejdere ikke har krav på løn for køretid eller kørselsgodtgørelse efter statens høje takst, når de kører til og fra AMU-kursus, hvis deltagelsen er aftalt i henhold til Industrioverenskomstens § 81.
Kursus som alternativ til hjemsendelse
I foråret 2024 stod en virksomhed, der producerer betonelementer, over for nedgang i ordretilgang og udsigten til hjemsendelse for flere medarbejdere på fabrikken.
På tillidsrepræsentantens opfordring aftalte virksomheden, at en produktionsmedarbejder skulle på krankursus som en relevant og formålstjenlig løsning for både virksomheden og medarbejderen. Kurset bestod af to moduler, og det var meningen, at medarbejderen skulle gennemføre begge.
Medarbejderen deltog i modul 1 på et uddannelsessted i maj 2024 og fik under kurset sin sædvanlige løn for 37 timer om ugen samt kørselsgodtgørelse efter VEU-reglerne.
Uenighed om kørsel og køretid
Efter første kursusmodul gjorde medarbejderen ledelsen opmærksom på, at han ikke ønskede at deltage i modul 2, medmindre han fik løn for køretiden hver dag og kørselsgodtgørelse efter statens høje takst.
Virksomheden fastholdt, at kursusdeltagelsen var obligatorisk, og at betalingen fulgte overenskomstens regler om normal løn samt VEU-befordringstilskud.
Ville have ekstra betaling
Tillidsrepræsentanten mente, at kurset var pålagt af virksomheden og alene var i virksomhedens interesse, og derfor skulle både køretid og kørselsgodtgørelse betales som ved arbejde, dvs. løn for køretid og kørselsgodtgørelse efter statens høje takst.
Virksomheden fastholdt, at Byggeriets Industrioverenskomst § 81 regulerer både løn og kørselsgodtgørelse ved aftalt kursusdeltagelse, og at lønnen udgør almindelig fuld løn for 37 timer/uge, mens kørselsgodtgørelse ydes som VEU-befordringstilskud.
Overenskomsten regulerer udtømmende
Dommeren i sagen slog fast, at overenskomstens regler har forrang over almindelige ansættelsesretlige principper.
Det blev derfor afgjort, at virksomheden kun skulle betale almindelig fuld løn for kursusperioden og VEU-kørselsgodtgørelse – ikke løn for køretid eller kørselsgodtgørelse efter statens høje takst.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på faglig voldgiftskendelse af 10. november 2025 i sag nr. FV2025-529.
DI's råd
Sagen understreger, at når der er aftalt AMU-kursus under Byggeriets Industrioverenskomst, så er virksomhedens pligt til at betale alene omfattet af reglerne om almindelig fuld løn for kursusperioden og VEU-befordringsgodtgørelse.
Medarbejderen kan ikke rejse krav om løn for køretid eller yderligere kilometerbetaling, da overenskomsten udtømmer alle krav på dette område.
DI anbefaler, at virksomheder inden kurset undersøger overenskomstens regler for betaling under kursusdeltagelse.
Hvis der ikke er regler i en overenskomst, anbefales det at indgå en klar aftale om betalinger, inden kurset afvikles.