Ingen modregning i anden indtægt efter masseafskedigelse
Medarbejdere, som opsiges uden varsel i forbindelse med større afskedigelser, har krav på en godtgørelse efter loven. Østre Landsret har nu slået fast, at en arbejdsgiver ikke kan modregne den løn, som medarbejderne har optjent fra andre arbejdsgivere.
Større nedskæring efter COVID-19
Et vikarbureau udsendte fra november 2021 cirka 1.800 vikarer til en offentlig styrelse, der bistod med smitteopsporing under COVID-19-pandemien.
Da COVID-19 ved udgangen af januar 2022 ikke længere var kategoriseret som en samfundskritisk sygdom, besluttede styrelsen at nedjustere bemandingen markant.
Vikarbureauet opsagde cirka 600 vikarer. Vikarerne havde ikke krav på et opsigelsesvarsel i henhold til overenskomsten, men skulle have givet et varsel på 30 dage i henhold til reglerne om større afskedigelser.
Krav om kompensation
Efter opsigelserne anmodede vikarbureauet samtlige opsagte vikarer om at oplyse, hvilke indtægter de havde haft fra andre arbejdsgivere i de første 30 dage efter opsigelsen.
Hvis vikarerne ikke havde haft indtægt, udbetalte vikarbureauet et beløb svarende til 30 dages løn. Hvis der var modtaget løn andetsteds, modregnede vikarbureauet denne løn i kompensationen på 30 dages løn.
I sagen gjorde forbundet gældende, at vikarerne havde krav på fuld godtgørelse uden modregning for løn fra andet arbejde efter opsigelsen, fordi lovens ordlyd kun giver adgang til at fratrække løn i en opsigelsesperiode hos den opsigende arbejdsgiver.
Vikarbureauet argumenterede derimod for, at der skulle ske modregning for al indtægt – også fra andre arbejdsgivere i 30-dagesperioden – med henvisning til lovens formål om at undgå økonomisk tab for den ansatte.
Spørgsmålet om, hvorvidt kompensationen skulle anses som en godtgørelse eller en tabsafhængig erstatning, var centralt for sagen.
Ingen modregning
Østre Landsret lagde vægt på, at kravet var en godtgørelse med en særskilt lovreguleret modregningsadgang – ikke en tabsafhængig erstatning. Det betød, at vikarbureauet kun kunne fratrække løn, som medarbejderne eventuelt havde modtaget i en individuel opsigelsesperiode hos den samme virksomhed, men ikke løn eller anden indtægt fra andre arbejdsgivere.
Vikarerne var derfor berettiget til den fulde godtgørelse svarende til 30 dages løn, uanset om de havde haft indtægt andetsteds i perioden efter opsigelsen.
Retten fastslog, at kompensationen ikke er ferieberettiget, fordi den ikke udgør vederlag for arbejde efter ferielovens regler.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Østre Landsrets dom af 26. maj 2025 i sag nr. BS-36961/2022-OLR.
DI's råd
Afgørelsen understreger, at virksomheder for det første skal huske reglerne om større afskedigelser, herunder den forhandlings- og informationsforpligtelse, der gælder, inden opsigelserne udleveres. EU-Domstolen har i en nylig afsagt dom afgjort, at opsigelser, der er givet i strid med regelsættet, kan gøre opsigelserne ugyldige.
For det andet viser dommen, at arbejdsgivere ikke modregne løn fra andet arbejde i den godtgørelse, som udbetales ved manglende forhandling og varsling i forbindelse med større afskedigelser. Arbejdsgivere kan kun modregne den løn, som de selv har udbetalt.
Læs mere om Større afskedigelser - rådgivning for arbejdsgivere - DI
Læs mere om Vikarer - rådgivning til arbejdsgivere - DI
