Sagligt at opsige projektleder med gravid partner
En projektleder i en tømrervirksomhed mente, at hans opsigelse var begrundet i hans partners graviditet og ønske om barselsorlov. Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at opsigelsen ikke var i strid med ligebehandlingsloven, da virksomheden kunne dokumentere, at baggrunden var svigtende salg og omstrukturering.
Opsagt under partnerens graviditet
15. november 2021 blev en projektleder ansat i en større tømrervirksomhed med flere afdelinger i Danmark. Medarbejderen var tilknyttet afdeling 1, hvor han arbejdede på et større byggeprojekt.
9. januar 2023 skrev medarbejderen til virksomheden, at hans partner var gravid, og han derfor forventede spredte dage med fravær til pasning af barn og undersøgelser. Virksomheden svarede samme dag positivt tilbage på mailen og ønskede tillykke.
Efter afslutningen af projektlederens primære byggeprojekt, stod virksomheden med en lav ordrebeholdning, og30. marts 2023 modtog projektlederen en opsigelse. Opsigelsen var begrundet i markedsudvikling, svigtende salg og behov for at tilpasse organisationen.
Samtidig blev medarbejderen fritstillet med tre måneders opsigelsesvarsel.
Diskussion om grundlaget for opsigelsen og muligheden for omplacering
3. maj 2023 bad projektlederen virksomheden om en nærmere skriftlig redegørelse for opsigelsesgrundlaget, herunder hvorfor netop han blev opsagt blandt i alt fire projektledere, og om projektlederen kunne have været omplaceret.
Virksomheden svarede, at opsigelsen skyldtes markedsforhold og nedgang i omsætning i afdeling 1, som blandt andet havde cirka en tredjedel af omsætningen fra året før.
Virksomheden oplyste, at flere funktionærer og tømrere var blevet opsagt eller havde sagt op i samme periode.
Medarbejderen fremlagde efterfølgende artikler, der viste, at afdeling 1 havde haft et betydeligt underskud i 2022, mens andre afdelinger i virksomheden voksede og bød nye medarbejdere velkommen.
Detaljeret kommunikation og argumenter fra parterne
Medarbejderens forbund mente, at opsigelsen var for tæt på graviditetsmeddelelsen, og at virksomheden ikke havde tilbudt ham omplacering eller dokumenteret, hvorfor han blev valgt frem for de andre projektledere.
Medarbejderen tilføjede, at han typisk kunne varetage de samme opgaver som de øvrige projektledere, og henviste til, at virksomheden kort efter opsigelsen åbnede en ny afdeling og søgte medarbejdere med lignende kvalifikationer.
Virksomheden anførte, at projektlederen blev valgt, fordi hans primære projekt var afsluttet, og han ikke havde andre igangværende byggeprojekter, mens de øvrige projektledere havde komplekse og langvarige sager med stort kendskab og klientrelationer, og havde typisk større anciennitet.
Virksomheden oplyste desuden, at omplacering ikke var relevant, da der ikke var stillinger ledige på opsigelsestidspunktet, og at eventuelt barselsfravær ikke ville have haft betydelige økonomiske konsekvenser.
Ingen bevis for forskelsbehandling
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at virksomheden havde fremlagt detaljerede oplysninger om årsagerne til opsigelsen, herunder afslutningen af projektlederens byggeprojekt, manglende andre opgaver og det betydelige underskud og nedgang i afdelingens omsætning.
Nævnet fandt således ikke grundlag for, at opsigelsen helt eller delvist var begrundet i medarbejderens ønske om barselsorlov, og medarbejderen fik derfor ikke medhold i sin klage.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 25. juni 2025 i sag nr. 9724.
DI's råd
Sagen viser, at virksomheder, der står over for opsigelser i forbindelse med medarbejderes graviditet eller barselsrelateret fravær, skal kunne dokumentere, at opsigelsen udelukkende skyldes saglige forhold, såsom svigtende omsætning eller omstrukturering.
Det er vigtigt at føre detaljeret skriftlig dokumentation for både beslutningsprocessen og kommunikationen med medarbejderen. Virksomheden bør altid overveje og konkret dokumentere, om omplacering kan komme på tale, især i større organisationer eller ved ledige stillinger, og sikre klar kommunikation, herunder begrundelse for valg mellem medarbejdere i lignende stillinger.
Læs mere om Opsigelse - rådgivning, beregnere og skabelon - Dansk Industri - DI
Læs mere om Ligebehandling - Køn, graviditet og barsel - DI
