Urimeligt at opsige efter selvskabt arbejdsmangel
Afskedigelsesnævnet har afgjort, at det var usagligt, at en tandklinik opsagde en kliniksekretær på grund af arbejdsmangel, når virksomheden kort tid inden opsigelsen havde ansat en ny sekretær. Den opsagte kliniksekretær blev tilkendt en godtgørelse på 125.000 kr.
Fra fusion til sygemelding
En kliniksekretær arbejdede med receptions- og sekretærarbejde hos en specialtandlægeklinik.
I september 2023 flyttede klinikken i samme lokaler med en større tandklinik, og i sommeren 2024 blev både klinik, opgaver og ledelse samlet under én enhed.
I midten af august samme år blev kliniksekretæren indkaldt til et møde, hvor virksomhedens daglige leder og en medejer deltog.
Ifølge kliniksekretærens udsagn var mødet indkaldt for at drøfte arbejdsgange og opgaver, men under mødet blev der rejst kritik af hendes måde at samarbejde med kolleger på og hendes adfærd.
Kliniksekretæren opfattede kritikken som meget personlig og overvældende, og to dage efter sygemeldte hun sig.
Rekruttering af ny sekretær under sygemelding
I kliniksekretærens sygefravær opslog virksomheden en ny stilling som kliniksekretær.
Stillingsopslaget beskrev opgaver, der i høj grad svarede til de funktioner, som den sygemeldte kliniksekretær allerede varetog. Virksomheden forklarede over for kliniksekretæren, at det ikke var hensigten at erstatte hende, men at behovet for flere ressourcer skyldtes en stigning i antallet af patienter.
Da kliniksekretæren i slutningen af oktober vendte tilbage fra sygemeldingen, var der nu tre kliniksekretærer ansat, inklusiv hende selv og den nye kollega, der var startet starten af oktober.
Opsagt på første arbejdsdag
Kliniksekretæren blev på sin første arbejdsdag efter raskmeldingen kaldt til et møde og fik en skriftlig opsigelse.
Ifølge virksomheden var begrundelsen overkapacitet og nødvendige besparelser i forbindelse med en omstrukturering.
Hun blev bedt om at give møde i opsigelsesperioden, der løb frem til udgangen af marts 2025.
Skriftlig advarsel og efterspil
Dagen efter opsigelsen fik kliniksekretæren en skriftlig advarsel begrundet i hendes adfærd efter opsigelsen, navnlig at hun skulle have omtalt virksomheden negativt over for kolleger og forsamlet dem under arbejdet. Virksomheden indskærpede i advarslen, at gentagelse ville føre til øjeblikkelig bortvisning. Kliniksekretæren valgte at opsige sin stilling med udgangen af januar 2025; før den ordinære opsigelsesperiodes udløb.
Besparelser nødvendiggjorde ændringer
Forbundet gjorde gældende, at kliniksekretæren var blevet usagligt opsagt, fordi virksomheden ikke havde tilstrækkelig dokumentation for nødvendigheden af opsigelsen og ikke påviste, at alternativer var overvejet, hvilket blev understøttet af, at en ny kliniksekretær var under ansættelse samtidig.
Virksomheden henviste under sagen til et internt revisornotat, der viste, at virksomhedens personaleomkostninger lå væsentligt over gennemsnittet for branchen og med en specifik henstilling om at reducere på receptions- og sekretærområdet med mindst én stilling for at opnå en mere rentabel drift.
Virksomheden oplyste, at dette notat, sammen med økonomiske udfordringer, lå til grund for beslutningen om at nedlægge én sekretærstilling, og at udvælgelsen af netop denne kliniksekretær til opsigelse både skyldtes hendes sygefravær og hendes sociale adfærd i klinikken.
Opsigelsen var usaglig
Afskedigelsesnævnet konkluderede, at virksomheden senest på tidspunktet for besættelsen af den nye stilling vidste eller burde have vidst, at der ville opstå overkapacitet. Opsigelsen havde karakter af selvskabt arbejdsmangel, fordi stillingen blev opslået, mens den senere opsagte kliniksekretær var sygemeldt, og uden at hendes fremtidige funktion blev afklaret.
Nævnet fandt derudover, at kliniksekretæren var kvalificeret til at bestride den nye stilling, og at opsigelsen måtte anses for at være usaglig. Nævnet tillagde det betydning, at kliniksekretæren blev valgt til opsigelse blandt andet på grund af hendes sygefravær, som hang sammen med det belastende forløb på arbejdspladsen. At opsigelsen fandt sted samme dag, hun vendte tilbage, blev vurderet som unødigt krænkende.
Kliniksekretæren blev derfor tilkendt en godtgørelse på 125.000 kr.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Afskedigelsesnævnets kendelse af 31. oktober 2025 i sag nr. 20250159.
DI's råd
Sagen viser, at virksomheder, der overvejer opsigelser med begrundelse i omstrukturering og arbejdsmangel, skal være opmærksomme på, at beslutningen er reelt begrundet og dokumenteret.
Hvis der kort forinden er ansat en ny medarbejder i en sammenlignelig stilling, kan der opstå en formodning om, at arbejdsmanglen er selvskabt, hvilket øger kravene til virksomhedens dokumentation og sagsbehandling.
Virksomheden bør i disse situationer overveje, om der er et alternativ til opsigelse, og om der findes den nødvendige dokumentation for nødvendigheden af personalereduktionen.
Læs mere om Opsigelse - rådgivning, beregnere og skabelon - Dansk Industri - DI
