Afslag på læreplads var diskrimination på grund af etnicitet
En ansøger med et udenlandsk klingende navn blev afvist af en elektrikervirksomhed, da virksomheden foretrak en lærling af dansk etnisk oprindelse. Ligebehandlingsnævnet tilkendte lærlingen en godtgørelse på 25.000 kr., da afslagets formulering udgjorde direkte forskelsbehandling.
Afslag begrundet i etnicitet – selvom ansøgeren ellers var kvalificeret
En ung mand under elektrikeruddannelse søgte 14. februar 2023 en læreplads hos en elektrikervirksomhed, men modtog et afslag, hvor virksomheden skrev: ”Vi søger faktisk en som dig i forhold til hvor langt du er i uddannelsen. Men vi må desværre sige nej til dig. Grundet en lidt vild start her på året også skal vi helst have en, der er af dansk etnisk og det er grundet mange af vores ældre kunder osv.”
Efter afslaget kontaktede ansøgeren virksomheden telefonisk, hvor virksomheden bekræftede, at afslaget skyldtes hans etniske oprindelse.
Virksomhed pegede på kundernes ønsker
Virksomheden svarede, at afslaget især skyldtes de ældre kunders ønske om at få besøg af medarbejdere med dansk etnisk baggrund.
Dertil forklarede virksomheden, at det ikke var etnicitet, men sprogkundskaber, der var afgørende, og at afslaget var et resultat af en særlig travl periode med ekstra fokus på netop kommunikation med de ældre kunder.
Virksomheden fremhævede, at der tidligere havde været flere medarbejdere uden dansk etnisk baggrund ansat, og de mente derfor ikke, at afslaget var diskriminerende.
Ansøgerens sproglige kvalifikationer blev ikke vurderet korrekt
Afslaget fra virksomheden indeholdt en tydelig henvisning til, at man ønskede en person med dansk etnisk baggrund, selvom ansøgeren ellers levede op til det ønskede uddannelsesniveau. Medarbejderen mente derfor, at han ikke var blevet valgt fra, hvis han havde haft dansk etnicitet, da han vurderede sig som kvalificeret til stillingen. Han påpegede også, at virksomhedens argument om manglende danskkundskaber ikke havde faktiske holdepunkter. Ansøgeren understregede, at han er født og opvokset i Danmark, taler flydende dansk, og at virksomheden ikke havde kendskab til hans sproglige niveau på det tidspunkt, afslaget blev givet.
Skriftlig begrundelse vejede tungt i Ligebehandlingsnævnets vurdering
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at virksomhedens henvisning til kundernes ønsker om medarbejderens etnicitet ikke kunne indgå som et relevant hensyn i sagen.
Nævnet fastslog, at det skriftlige afslag udgjorde direkte diskriminering af ansøgeren på baggrund af hans etnicitet, og derfor blev virksomheden pålagt at betale en godtgørelse på 25.000 kr. til ansøgeren.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 23. april 2024 i KEN nr. 9114.
DI’s råd
Afgørelsen viser vigtigheden af, at virksomheder ikke må forskelsbehandle ansøgere ift. etnisk oprindelse, hudfarve eller race ved rekruttering.
Det er også afgørende, at en virksomheds afslagsbegrundelser ikke antyder forskelsbehandling, og at alle beslutninger træffes på sagligt grundlag.
Virksomheder bør sikre, at ansættelses- og rekrutteringsprocesser lever op til forskelsbehandlingsloven. Kontakt DI for rådgivning, hvis I er i tvivl.
Se eksempler på, hvordan du skriftligt kan give et sagligt afslag Rekrutteringsprocessen - DI