Almindelig timeløn til voksenlærlinge kræver forudgående anciennitet
En faglig voldgift har afgjort, at kun voksenlærlinge med forudgående anciennitet i virksomheden har krav på almindelig timelønssats efter Ejendomsfunktionæroverenskomsten.
Ansat som voksenlærling
Sagen handlende om en virksomhed, der beskæftigede sig med bl.a. ejendomsforvaltning. I 2022 ansatte virksomheden en ejendomsfunktionærlærling, som var over 25 år, da han blev ansat og begyndte uddannelsesforløbet.
To år senere kontaktede voksenlærlingen virksomhedens HR-afdeling, fordi han mente, at han fik for lidt i løn. HR-afdelingen forklarede, at han ikke var berettiget til den almindelige overenskomstmæssige timeløn, og at han faktisk havde fået en højere løn, end overenskomsten tilsagde.
Voksenlærlingen og hans forbund var uenige i fortolkningen af overenskomstens bestemmelser om løn til lærlinge, og derfor blev sagen ført videre til faglig voldgift.
Uenighed om lønnen
Forbundet gjorde gældende, at det havde formodningen imod sig, at overenskomstparterne skulle have aftalt en løn, der fraveg forudsætningerne i lov om aktiv beskæftigelsesindsats, og at voksne lærlinge skulle have den almindelige timelønssats efter Ejendomsfunktionæroverenskomsten.
Virksomheden var uenig og mente, at kun voksenlærlinge med forudgående anciennitet i virksomheden var berettiget til den almindelige timelønssats, mens alle andre lærlinge skulle indplaceres på de almindelige lønsatser, og at dette følger af overenskomsten.
Virksomheden gjorde i den forbindelse gældende, at det følger af erhvervsuddannelsesloven, at lønnen til lærlinge skal udgøre mindst den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet, og at bestemmelsen om løn til voksne ejendomsfunktionærlærlinge indeholder en særregel om højere løn til lærlinge med forudgående anciennitet i virksomheden.
Faglig Voldgift
Dommeren fandt, at overenskomstens bestemmelser skulle forstås sådan, at kun voksenlærlinge med forudgående anciennitet i virksomheden var berettiget til overenskomstens almindelige timelønssats.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på FV2025-1633 (FV2024-1377)
DI’s råd
Sagen viser, at når overenskomstparterne er uenige om, hvordan en bestemmelse i en given overenskomst skal forstås, må sagen videreføres i det fagretlige system.
Kontakt DI ved tvivl om, hvilken løn en lærling skal have.
Se mere om DI | Elever og lærlinge - Læs alt om løntilskud til voksenlærlinge - DI