Bidrags- og refusionssatser i DA Barsel 2026
Få styr på, hvad virksomheden skal betale i bidrag til DA Barsel, og hvilken sats der gælder for refusion i 2026.
Langt de fleste af DI’s virksomheder skal indbetale til DA Barsel for deres overenskomstdækkede medarbejdere. Virksomheden kan desuden vælge at betale for medarbejdere, som ikke er omfattet af overenskomst.
Virksomheder omfattet af DI’s byggerioverenskomster er alle omfattet af DA Barsel, og virksomheder, der indbetalte til Industriens Barselfond før nedlæggelsen pr. 1. oktober 2025, er nu også omfattet af DA Barsel.
Virksomheden kan få refusion, hvis den udbetaler løn til en medarbejder under orlov, og medarbejderens timeløn er højere end dagpengesatsen.
Refusionen fra DA Barsel udbetales automatisk, når virksomheden har søgt om barselsdagpenge via NemRefusion.
Refusionssats
Fra og med 1. marts 2026 er den maksimale refusionssats 257,06 kr. pr. time (inkl. barselsdagpenge).
Læs mere om refusionssatsen her: https://www.dabarsel.dk/refusion/satser/
Bidragssats
Bidraget til DA Barsel udgør 525 kr. pr. kvartal for en fuldtidsmedarbejder.
Fra 1. april 2026 stiger bidraget til 549 kr. pr. kvartal.
Læs mere om bidragssatser her: https://www.dabarsel.dk/bidrag/satser/
De nye bidragssatser er fastsat med udgangspunkt i overenskomstresultatet 2025, hvor forældreorlovsperioden blev øget med to uger, og refusionssatsen blev fastsat til at være den samme for alle orlovstyper.
Læs mere om Barselsfond - rådgivning for virksomheder - DI (danskindustri.dk)
OBS
Tekster om satser og regler udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af nyheden. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til nyheden.