Bortvist for at snyde med arbejdstiden
En faglig voldgift har afgjort, at det var berettiget at bortvise en vagt, der flere gange forlod arbejdspladsen før vagtens afslutning. Dommeren lagde blandt andet vægt på karakteren af arbejdet, virksomhedens konkrete instrukser, og at vagten fik kolleger til at stemple ud for sig.
Vagten havde været ansat siden maj 2023 og arbejdede hos en af virksomhedens store kunder. Virksomheden leverede vagt- og overvågningsydelser til kunden.
Medarbejderen havde også tidligere arbejdet for virksomheden i en lang årrække, og der var enighed om, at medarbejderen var dygtig.
Mail indskærpede regler om arbejdstid
I efteråret 2024 skrev lederen en mail til hele sit team, hvor det blev indskærpet, at det var “afgørende for vores drift og samarbejde, at alle respekterer og overholder deres skemalagte tider.”, og at kun virksomhedens ledelse kunne godkende, hvis nogen skulle gå før tid.
Derudover stod der i mailen, at det kunne få ansættelsesmæssige konsekvenser, hvis reglerne ikke blev fulgt.
Gik hjem før tid
Sagen opstod, da lederen blev kontaktet af nogle kolleger, der oplyste at vagten gik hjem før tid. Herefter undersøgte lederen sagen nærmere og talte med en række af kollegerne om det.
Lederen tjekkede videoovervågningen, hvorpå det kunne ses, at medarbejderen fire gange forlod arbejdspladsen mellem 14 og 21 minutter før sin vagts afslutning.
Medarbejderen fik sine kolleger til at stemple sig ud, så det fremstod som, at han var på arbejde frem til vagtens afslutning.
Bortvist efter to møder med mulighed for at forklare sig
Ledelsen betragtede forholdet som alvorligt, blandt andet fordi kontrakten med kunden krævede et fast antal vagter på arbejde, og fordi manglende vagter kunne få sikkerhedsmæssige konsekvenser.
De indkaldte derfor medarbejderen til to møder, hvor han fik mulighed for at forklare sig.
Da virksomheden ikke fandt, at medarbejderen havde en god grund til at forlade vagten før tid, blev han bortvist på det andet møde.
Medarbejderen gjorde under sagen gældende, at forholdene ikke var så alvorlige, at de kunne berettige bortvisning, særligt fordi der ikke tidligere var givet advarsler, og fordi han generelt blev betragtet som dygtig og pligtopfyldende.
Medarbejderen pegede yderligere på nogle fysiske helbredsproblemer som baggrund for, at han forlod vagten før tid.
Fra virksomhedens side blev det fremhævet, at der netop i mailen var givet klar besked om, at udeblivelse fra vagt uden ledelsens godkendelse kunne få ansættelsesretlige konsekvenser, og at det at få en kollega til at dække over en tidlig afgang var en skærpende omstændighed.
Da virksomheden ikke fandt, at medarbejderen havde en god grund til at forlade vagten før tid, blev han bortvist på det andet møde.
Bortvisningen var berettiget
Dommeren lagde blandt andet vægt på, at medarbejderen, trods indskærpelsen i mailen, tre gange uden tilladelse havde forladt arbejdspladsen før tid og fået kolleger til at hjælpe med stemple ham ud.
Det gjorde ingen forskel, at medarbejderen havde helbredsmæssige udfordringer, eller at han generelt var dygtig.
Dommeren konkluderede, at medarbejderen havde misligholdt sit ansættelsesforhold på en måde, der gav virksomheden ret til at bortvise ham med øjeblikkelig virkning.
Virksomheden blev derfor frifundet for kravet om erstatning for løn i opsigelsesperioden.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på kendelse af 19. januar 2026 fra faglig voldgift i sag nr. FV 2025-897.
DI’s råd
Sagen viser, at det i sager om, hvorvidt en bortvisning er berettiget, har afgørende betydning, at virksomheden klart kommunikerer regler og konsekvenser, samt at virksomheden har dokumentation for, at medarbejderen væsentligt har misligholdt sit ansættelsesforhold.
Særligt i brancher hvor sikkerhed, tillid og aftaler med kunder er i fokus, kan selv relativt små tidsmæssige overtrædelser have alvorlige konsekvenser.
Det er dog vigtigt at reagere hurtigt og konsekvent og at søge rådgivning hos DI, hvis lignende sager opstår.
Læs mere om Bortvisning af medarbejder - rådgivning til arbejdsgivere - DI
