Ny fælles forståelse om fravalg af feriefridage på industriens overenskomster

DI og CO-industri har drøftet forståelsen af feriefridagsbestemmelserne i industriens overenskomster efter ændringerne i  OK25. Parterne er nu blevet enige om en fælles forståelse af bestemmelserne om feriefridage, som betyder, at medarbejdere under industriens overenskomster kan fravælge af afholde deres feriefridage.

Samtidig er der også opnået enighed om arbejdsgiveres adgang til at varsle afholdelse af feriefridagene.

Dette gælder uanset, om virksomheden indbetaler 2,5 pct. ekstra af den ferieberettigede løn til Fritvalgs Lønkontoen til dækning af betaling for dagene, eller om virksomheden benytter det hidtidige system, hvor dagene holdes med løn.

Fravalg af feriefridage

Dansk Industri har i kølvandet på overenskomstforhandlingerne i foråret 2025 løbende været i dialog med CO-industri om forståelsen af de nye regler i industriens overenskomster vedrørende Fritvalgs Lønkonto og feriefridage.

På den baggrund er parterne enige om, at medarbejdere på industriens overenskomster, der har ret til feriefridage i henhold til Industriens Overenskomst § 18, stk. 2 eller Industriens Funktionæroverenskomst § 12, stk. 13  senest den 1. august hvert år, og med virkning for den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, kan fravælge muligheden for at afholde en eller flere feriefridage i den kommende ferieafholdelsesperiode.

Det var også situationen før OK25, og parterne er enige om, at man ikke med de nye regler ønskede at begrænse denne mulighed.

Hvis den enkelte medarbejder har benyttet sig af muligheden for at fravælge at afholde feriefridage, kan virksomheden ikke varsle afholdelse af de fravalgte feriefridage.

Hvis medarbejderen ikke har benyttet sig af denne mulighed, kan virksomheden varsle afholdelse af tilgodehavende feriefridage med 1 måneds varsel ligesom restferie.

DI og CO-industri opfordrer til, at muligheden for at fravælge feriefridage indgår i dialogen mellem virksomheden og medarbejderen om Fritvalgs Lønkontoens muligheder.

Såvel muligheden for fravalg som adgangen til varsling gælder uanset, om virksomheden har valgt at benytte den nye mulighed for pr. 1. september 2025 at finansiere medarbejderens 5 feriefridage ved hjælp af indbetaling af 2,5 pct. ekstra af den ferieberettigede løn til Fritvalgs Lønkontoen, eller om virksomheden har valgt, at dagene fortsat skal holdes med løn.

Hvis virksomheden har valgt fortsat at tildele feriefridagene med løn, medfører medarbejderens fravalg af feriefridage, at der skal hensættes yderligere 0,5 pct. af den ferieberettigede løn pr. fravalgt feriefridag til Fritvalgs Lønkontoen.

Læs mere om Feriefridage: Alt hvad du skal vide om den 6. ferieuge - DI

Læs mere om Fritvalgs Lønkonto - rådgivning for virksomheder - DI