Reglerne for overtidsbetaling til deltidsansatte på industriens overenskomster er i strid med EU-regler
En faglig voldgiftsret med tre højesteretsdommere har 4. februar afgjort, at reglerne for overtidsbetaling i Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst strider mod EU’s deltidsdirektiv, fordi deltidsansatte først får overtidstillæg, når de arbejder ud over fuldtidsnormen. Dermed skal deltidsansatte på industriens overenskomster have overarbejdstillæg for timer ud over deres individuelle arbejdstidsnorm, hvis der på virksomheden findes sammenlignelige fuldtidsansatte, der ville modtage overtidsbetaling i en tilsvarende situation.
Voldgift affødt af EU-domme
Voldgiften blev ført i forlængelse af overenskomstforhandlingerne i 2025 mellem Dansk Industri og CO-Industri.
Her blev det efter to nylige domme fra EU-domstolen besluttet at nedsætte en faglig voldgift med tre højesteretsdommere til at afklare, om den mangeårige praksis på overenskomstområdet er i strid med EU-retten.
Ændrer hidtidig praksis
Afgørelsen ændrer den hidtidige praksis for overtidsbetaling på både Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst (industriens overenskomster), hvor det hidtil har været hovedreglen, at deltidsansatte først får tillæg for overarbejde, hvis de arbejder mere end 37 timer om ugen.
Afgørelsen betyder, at deltidsansatte på industriens overenskomster skal have overarbejdstillæg for timer ud over deres fastsatte arbejdstid, hvis der på virksomheden findes sammenlignelige fuldtidsansatte, der ville modtage overtidsbetaling, når de arbejder udover deres fastsatte arbejdstid. Det er en konkret vurdering, om dette er tilfældet på den enkelte virksomhed.
DI er ved at nærlæse kendelsen og vil også drøfte konsekvenserne nærmere med CO-industri. Derfor er der stadig uafklarede spørgsmål, ligesom det endnu ikke er klarlagt, hvilken betydning afgørelsen kan have for andre overenskomstområder udover industriens overenskomster.
DI's råd
På Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst skal deltidsansatte have overtidsbetaling for timer ud over deres individuelt aftalte arbejdstid, forudsat at der findes sammenlignelige fuldtidsansatte.
Det anbefales at kontakte DI, hvis I er i tvivl om, hvorvidt der findes sammenlignelige fuldtidsansatte, eller hvis I bliver mødt med konkrete efterbetalingskrav fra deltidsmedarbejdere.
For deltidsansatte under andre overenskomster end Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst vil DI i samarbejde med overenskomstparterne på de respektive områder hurtigst muligt søge at fastlægge, hvilke konsekvenser afgørelsen på industriens område har.
Dette vil blive kommunikeret på di.dk og i relevante nyhedsbreve til medlemsvirksomhederne.
For deltidsansatte medarbejdere, der ikke er omfattet af en overenskomst, anbefaler DI, at de behandles på samme måde som sammenlignelige fuldtidsmedarbejdere.
Deltidsansatte medarbejdere uden overenskomst bør derfor have overarbejdsbetaling for timer udover deres individuelt aftalte arbejdstid under samme betingelser, som deres sammenlignelige, fuldtidsansatte kolleger modtager betaling for overarbejde.
Fakta
DI og CO-industri har siden 2001 haft en aftale om implementering af deltidsdirektivet.
Direktivet beskytter deltidsansatte mod mindre gunstige vilkår alene på grund af deres arbejdstid sammenlignet med fuldtidsansatte.
I Danmark gælder det på hele arbejdsmarkedet enten ved overenskomst eller ved lovgivning.