Satser på Fællesoverenskomsten pr. 1. marts 2026
Med virkning fra 1. marts 2026 er der sket en række ændringer vedrørende løn- og betalingssatser på Fællesoverenskomsten.
§ 9 Normaltimelønninger
Den normale timeløn udgør pr. 1. marts 2026: 158,45 kr.
§ 7 Særlig opsparing
Særlig opsparing stiger 1. marts 2026 til 10 pct. af den ferieberettigede løn. I beløbet indgår feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing.
§ 8 Forskudt tid
Satserne på forskudt tid forhøjes til:
Aftensats: (kl. 18.00-22.00): 43,55 kr.
Natsats: (kl. 22.00-06.00).00: 98,95 kr.
Morgensats (kl. 04.00-06.00) : 51,20 kr.
§ 3a, stk. 4. Særlig honorering for arbejde på lørdage, søndage, søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage
Tillægget pr. time udgør pr. 1. marts 2026: 90,90 kr.
§ 8 stk. 1. Lærlingeoverenskomst
Lærlinge (erhvervsuddannelseselever) aflønnes efter nedenstående satser:
Tredjesidste år af lærekontraktperioden: 93,71 kr.
Næstsidste år af lærekontraktperioden: 105,75 kr.
Sidste år af lærekontraktperioden: 119,17 kr.
8, stk. 1. Lærling på disponentspecialet
Aflønnes pr. 1. marts 2026 med 126,43 kr.
§ 8, stk. 4. Voksenlærlinge på disponentspecialet
Aflønnes pr. 1. marts 2026 med 165,75 kr.
§ 8, stk. 6. Elever på erhvervsgrunduddannelsen (EGU-elever)
Aflønnes pr. 1. marts 2026 med 82,36 kr.
Bilag 19 Tillæg til Fællesoverenskomsten vedrørende offshorearbejde
I § 3, stk. 2, forhøjes satsen pr. 1. marts 2026 til 47,55 kr.
Fællesordning for arbejde i holddrift
Satserne i Fællesordning for arbejde i holddrift med DA og LO's kommentarer reguleres pr. 1. marts 2026 til følgende satser
§ 3, stk. 1 Holddriftstillæg.
Forhøjes til 49,10 kr. pr. time
§ 3, stk. 2 tillæg for lørdage efter kl. 14, søndage, helligdage samt overenskomstmæssige fridage.
Forhøjes til 106,65 kr. pr. time
§ 7 betaling for unormal overflytning
Forhøjes til 237,67 kr.
§ 8, stk. 1 betaling for arbejde på erstatningsfridage
Forhøjes til 103,36 kr. pr. time
§ 8, stk. 2 betaling ved forskydning af vagtlistefridage
Forhøjes til 33,84 kr. pr. time
OBS
Tekster om satser og regler udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af nyheden. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til nyheden.