Gode råd til lokal lønforhandling på Industriens Overenskomst
Mange virksomheder på Industriens Overenskomst forhandler lønnen kollektivt med deres tillidsrepræsentant(er). Forhandlinger om lønændringer kan efter overenskomsten højst finde sted en gang i hvert overenskomstår, dvs. i perioden fra 1. marts til 1. marts. Mange virksomheder er derfor allerede gået i gang med den lokale lønforhandling for 2026, mens andre skal til at begynde processen. Her er nogle gode råd.
Kollektive lønforhandlinger
I forbindelse med den kollektive lønforhandling har de lokale parter pligt til at indgå i reelle forhandlinger.
Virksomheden kan forsøge at "gøre kagen større" til de lokale lønforhandlinger ved at indføre forskellige temaer, der både kan imødekomme medarbejdernes ønsker og skabe værdi for virksomheden.
Som eksempler til inspiration kan nævnes:
- Løndifferentiering
- Produktivitetsfremmende lønelementer (f.eks. forskellige former for bonus ved opnåelse af virksomhedsspecifikke ”måltal”)
- Øget fleksibilitet (f.eks. aftale om varierende ugentlig arbejdstid eller aftale om kortere varsler til omlægning af arbejdstiden, afspadsering mv.)
- Omlægning af penge fra gamle lokalaftaler
DI har samlet en lang række gode råd til den lokale lønforhandling på vores hjemmeside: Lokal lønforhandling på Industriens Overenskomst: Guide og regler - DI
På siden kan du finde svar på mange forskellige spørgsmål om den lokale lønforhandling. Som eksempel på spørgsmål kan nævnes:
- Hvordan kan vi "gøre kagen større" i lønforhandlingerne?
- Hvordan præsenterer vi virksomhedens situation for medarbejderne inden lønforhandlingerne?
- Hvad skal vi gøre ved første møde under selve lønforhandlingerne?
- Hvordan præsenterer vi resultatet efter lønforhandlingerne?
