Overarbejdsbetaling til deltidsansatte ændret af afgørende domme
To domme betyder, at deltidsansatte på en række områder skal have overtidsbetaling, når de arbejder ud over deres aftalte arbejdstid, hvis sammenlignelige fuldtidsansatte i samme situation ville få overtidsbetaling. Læs her, om det også gælder på jeres område.
Ændrer hidtidig praksis
To afgørelser på industriens overenskomster og det offentlige område har afgjort, at regler, der først giver deltidsansatte overtidsbetaling efter fuldtidsnormen, er i strid med EU’s deltidsdirektiv. Dommene er afsagt efter EU-domstolen for nylig ændrede den mangeårige praksis på området.
Afgørelserne ændrer den hidtidige praksis for overtidsbetaling på en række overenskomster. Hidtil har det været hovedreglen, at deltidsansatte først får tillæg for overarbejde, hvis de arbejder mere end 37 timer om ugen.
Nu skal deltidsmedarbejdere som udgangspunkt have overarbejdstillæg for arbejde udover deres individuelle aftalte arbejdstidsnorm, hvis der på virksomheden findes sammenlignelige fuldtidsansatte, der ville modtage overtidsbetaling, når de arbejder udover deres aftalte arbejdstid.
Afgørelserne kommer på baggrund af to domme fra EU-domstolen. Fordi afgørelserne fortolker EU-regler, gælder deres fortolkning ikke kun fremadrettet, men også bagudrettet.
Det betyder, at deltidsansatte kan have ret til at kræve efterbetaling af overtidstillæg, hvis de har udført arbejde, der ligger ud over deres individuelle arbejdstidsnorm.
Det er DI’s vurdering, at krav om efterbetaling fra medarbejdere højst kan gå fem år tilbage i tid efter de almindelige regler i forældelsesloven.
Det er væsentligt, at virksomheden sikrer sig dokumentation for, hvad de har betalt i efterbetaling.
Sammenlignelige fuldtidsansatte
Deltidsmedarbejdere har kun krav på overtidsbetaling, hvis en sammenlignelig fuldtidsmedarbejder ville få det i en tilsvarende situation.
Det betyder, at hvis en fuldtidsmedarbejder på en virksomhed kan arbejde udover 37 timer uden at modtage overtidsbetaling, vil det samme som udgangspunkt gælde for en deltidsmedarbejder, der arbejder mere end sin aftalte arbejdstid.
Det er altid en konkret vurdering, om der findes sammenlignelige fuldtidsmedarbejdere.
Som udgangspunkt vil en sammenlignelig fuldtidsmedarbejder være en ansat i samme virksomhed, der har samme type ansættelseskontrakt eller ansættelsesforhold, og som er involveret i samme eller tilsvarende arbejde som den deltidsansatte, der sammenlignes med.
Medarbejdere omfattet af samme overenskomst, er ikke nødvendigvis sammenlignelige, men vil ofte være det.
Virksomhederne kan ikke afvise betaling, blot fordi der ikke findes sammenlignelige fuldtidsansatte medarbejdere på virksomheden. I så fald må sammenligningen ske op imod de vilkår, en fuldtidsansat ville have efter overenskomsten.
Deltidsansatte medarbejdere uden overenskomst skal have overarbejdsbetaling for timer udover deres individuelt aftalte arbejdstid under samme betingelser som deres sammenlignelige, fuldtidsansatte kolleger modtager betaling for overarbejde.
Mange overenskomster er berørt
Det er DI’s vurdering at de to afgørelser om overarbejdsbetaling for deltidsansattes har betydning på størstedelen af det danske arbejdsmarked og en lang række af DI’s overenskomster.
Vi har derfor udarbejdet en oversigt over de områdeoverenskomster, hvor afgørelsen ændrer på lovligheden af den hidtidige praksis, og giver deltidsansatte ret til overarbejdstillæg for arbejde udover deres individuelle aftalte arbejdstidsnorm, hvis der på virksomheden findes sammenlignelige fuldtidsansatte, der ville modtage overtidsbetaling, når de arbejder udover deres aftalte arbejdstid. Eventuelle berørte virksomhedsoverenskomster er ikke medtaget på listen.