Usagligt at opsige chauffør sygemeldt efter episode med opkast
Afskedigelsesnævnet har fastslået, at det var var usagligt at opsige en flekstrafikchauffør på grund af sygefravær forårsaget af stress efter en arbejdsrelateret episode. Virksomheden kunne ikke dokumentere, at driften krævede, at medarbejderen stod til rådighed mere end 37 timer om ugen.
Stressreaktion efter episode med opkast
Medarbejderen havde i en årrække arbejdet som flekstrafikchauffør, da hun i forbindelse med påstigning blev udsat for opkast fra en udviklingshæmmet passager.
I tiden op til episoden havde chaufføren haft lange ugentlige arbejdstider på 48-51 timer, og kombinationen af de lange arbejdstider og hændelsen med opkast udløste en stressreaktion hos medarbejderen, som medførte, at hun blev sygemeldt dagen efter hændelsen.
Sygefravær og forsøg på tilbagevenden
Under sygemeldingen afholdt ledelsen flere møder med medarbejderen om mulig tilbagevenden.
Medarbejderen tilbød at vende tilbage og køre ”fast kørsel”, så den ugentlige arbejdstid ikke ville overstige 37 timer.
Af hensyn til driften kunne virksomheden dog kun tilbyde hende tilbagevenden til sin tidligere stilling, hvor arbejdstiden kunne overstige 37 timer.
Da medarbejderen afslog dette, blev hun opsagt som følge af det lange sygefravær, som på opsigelsestidspunktet havde varet 109 dage
Uenighed om opsigelsens saglighed
Efterfølgende opstod der uenighed om opsigelsens saglighed. Kvinden mente ikke, at virksomheden havde bevist, at hensynet til driften udelukkede en stilling med en kortere ugentlig arbejdstid, da virksomheden i forbindelse med hendes sygefravær havde brugt en afløser, der alene havde kørt ”fast kørsel”.
Virksomheden fremhævede, at arbejdet primært bestod i at køre med passagerer, der havde brug for faste rammer og genkendelighed, hvilket gjorde det vanskeligt at tilrettelægge arbejdstiden efter chaufførernes behov.
Fleksibilitet til at arbejde mere end 37 timer om ugen var derfor ifølge virksomhedens nødvendig.
Intet sagligt grundlag for opsigelse
Afskedigelsesnævnet fandt ikke, at virksomheden havde bevist, at hensynet til driften gjorde det umuligt at tilbyde medarbejderen en 37 timers stilling. Virksomheden havde ca. 300 medarbejdere, og nævnet vurderede, at det muliggjorde fleksibilitet i tilrettelæggelsen af chaufførernes arbejdstid.
Desuden lagde nævnet lagt vægt på, at medarbejderens afløser kun havde kørt ”fast kørsel” på 37 timer ugentligt, og at det derfor måtte være muligt at ansætte kvinden i en tilsvarende stilling.
Sammenholdt med, at sygemeldingen var forårsaget af forholdene under hendes arbejde, førte til, at nævnet tilkendte medarbejderen en godtgørelse på 40.000 kr. for usaglig opsigelse.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Afskedigelsesnævnets kendelse af 4. november 2025 i sag nr. 20250376.
DI’s råd
Sagen viser, at virksomheder skal være særligt opmærksom på deres forpligtelser, når sygefravær skyldes arbejdsforhold.
For at undgå usaglige opsigelser og potentielle godtgørelseskrav bør virksomheden dokumentere alle relevante forhold og begrundelser for en opsigelse og sikre, at opsigelsen er rimeligt begrundet i enten medarbejderens eller virksomhedens forhold.
Læs mere om Opsigelse på grund af sygdom - Dansk Industri - DI
