Bortvist tillidsrepræsentant fik godtgørelse, men mistede ret til løn i opsigelsesperioden

Opsigelse under omstrukturering

I august 2023 iværksatte en fagforening en større omstrukturering af A-kassen og medlemsafdelingen. 22. august 2023 blev flere medarbejdere opsagt, herunder en tillidsrepræsentant, der havde været ansat siden februar 2008. Opsigelsen var begrundet i økonomiske forhold, faldende medlemstal og automatisering af arbejdsopgaver.

Medarbejderens forbund protesterede mod opsigelsen og gjorde gældende, at det ikke var nødvendigt at opsige netop denne medarbejder – især når to andre kolleger uden tillidsrepræsentantbeskyttelse blev i virksomheden.

I dagene inden opsigelsen blev der udvekslet mails om ledelsens fortrolige notat om omstruktureringen. 21. august 2023 sendte medarbejderen notatet til en kollega og senere til forbundet.

5. september 2023 blev medarbejderen bortvist på grund af overtrædelse af en udtrykkelig instruks om fortrolighed angående notatet.

Økonomisk kompensation, krav om bod og diskussion om opsigelsens begrundelse

Forbundet krævede, at virksomheden skulle betale godtgørelse for usaglig opsigelse, løn i opsigelsesperioden, feriepenge og bod for brud på regler om opsigelse af tillidsrepræsentanter.

Forbundet anførte, at opsigelsen ikke opfyldte overenskomstens krav om tvingende årsager, og at medarbejderen heller ikke blev tilbudt passende omplacering eller videreuddannelse, som overenskomsten foreskriver.

Arbejdsgiveren fastholdt, at der var arbejdsmangel og argumenterede for, at udvælgelsen var saglig og baseret på behov for nye kompetencer.

Ledelsen gjorde ligeledes gældende, at medarbejderen havde brudt fortrolighedsinstruksen, og at dette forhold efterfølgende førte til bortvisningen.

Der blev afholdt flere møder mellem ledelse, den opsagte medarbejder og forbundet i august og september 2023 om blandt andet fritstilling og gennemgang af forløbet.

Særlige krav ved opsigelse af medarbejder med tillidsrepræsentantbeskyttelse

Dommeren fremhævede, at virksomheden kun i tilfælde af arbejdsmangel kan vælge at skille sig af med en medarbejder med tillidsrepræsentantbeskyttelse, hvis der foreligger tvingende årsager. En tillidsrepræsentant skal være så meget ringere end sine kolleger, at helt afgørende hensyn til driften kræver, at det netop er denne person, der opsiges. Det er altså ikke tilstrækkeligt, at kollegerne er lidt dygtigere, hvis tillidsrepræsentanten kan klare arbejdet forsvarligt, eventuelt efter kort oplæring.

Dommeren lagde desuden vægt på, at opsigelsesbrevet af 22. august 2023 hverken omtalte kravet om "tvingende årsager" eller begrundede, hvorfor det blev netop denne medarbejder og ikke de to øvrige sagsbehandlere uden tillidsrepræsentantbeskyttelse, der skulle opsiges. Manglen på en konkret begrundelse talte imod virksomheden.

Godtgørelse for opsigelsen – men intet krav på løn under opsigelsesperioden efter bortvisning

Dommeren lagde til grund, at medarbejderen havde krav på en godtgørelse for opsigelsen, da virksomheden ikke kunne dokumentere, at der var tvingende grunde til at udpege netop denne medarbejder. Det blev understreget, at medarbejderen, selv om han efterfølgende blev bortvist med rette, ikke mistede retten til godtgørelse for opsigelsen. At noget af det, der førte til bortvisningen, var sket før opsigelsen, ændrede ikke dette, fordi ansættelsesforholdet bestod da, opsigelsen fandt sted.

Dommeren fastslog dog, at medarbejderen mistede retten til løn i resten af opsigelsesperioden på grund af bortvisningen, og at det forhold, som førte til bortvisningen, havde betydning for, hvor stor godtgørelsen var.

Arbejdsgiveren blev ligeledes frifundet for krav om forlænget opsigelsesvarsel og bod.

DI var ikke involveret i sagen.

Nyheden er baseret på faglig voldgifts afgørelse af 13. marts 2025 i sag nr. FV2024-348.