Brevkassen: Hvad gør vi, hvis en neurodivergent medarbejder ikke performer godt nok?

DI har modtaget henvendelse fra flere virksomheder, som er i tvivl om, hvordan de skal håndtere balancen mellem trivsel og inklusion og hensynet til driften, hvis en neurodivergent medarbejder ikke performer godt nok. Log ind og læs svaret.