Der skal ikke betales pension af store bededagstillægget på industriens overenskomster
En faglig voldgift har slået fast, at virksomheder omfattet af industriens overenskomster ikke skal beregne pension af det særlige løntillæg, som blev indført i forbindelse med afskaffelsen af store bededag.
Pensionsvejledningen
På industriens overenskomster har overenskomstparterne udarbejdet en pensionsvejledning, som blandt andet indeholder en liste med de løndele, der skal beregnes pension af.
Listen i pensionsvejledningen er udtømmende. Det indebærer, at der ikke skal beregnes pension af en løndel, selv om der er tale om A-skattepligtig lønindkomst, hvis løndelen ikke fremgår af listen.
Hvis en løndel skal fjernes eller tilføjes til listen, forudsætter det derfor også, som det helt klare udgangspunkt, enighed mellem parterne.
Fortolkning af punktet månedsløn
Da store bededag blev afskaffet som helligdag, og virksomhederne blev forpligtet til at betale store bededagstillæg, blev tillægget ikke tilføjet til listen over pensionsberettigede løndele i pensionsvejledningen.
Udgangspunktet var derfor, at der ikke skulle beregnes pension af store bededagstillægget.
Forbundet gjorde imidlertid gældende, at store bededagstillægget kunne indfortolkes under punktet ”månedsløn”, som fremgik af listen i pensionsvejledningen, og at store bededagstillægget derfor ikke skulle oplistes særskilt for at være pensionsberettiget.
Spørgsmålet var derfor, om store bededagstillægget kunne anses for ”månedsløn” i pensionsvejledningen med den konsekvens, at der skulle beregnes pension af tillægget.
Store bededagstillægget udgør ikke månedsløn
Dommeren lagde vægt på, at punktet ”månedsløn” i pensionsvejledningen måtte forstås som medarbejderens aftalte grundløn, der udbetales én gang om måneden.
Der var efter voldgiftsrettens opfattelse ikke tilstrækkeligt grundlag for at fortolke ”månedsløn” på en sådan måde, at det også omfatter store bededagstillægget, som udgør 0,45 pct af medarbejderens årsløn.
Voldgiftsretten konstaterede derfor, at det kræver en aftale mellem parterne, hvis der skal betales pension af store bededagstillægget.
Virksomheden blev derfor frifundet.
DI førte sagen på vegne af virksomheden.
Nyheden er baseret på faglig voldgiftskendelse af 6. marts 2026 i sag nr. FV2025-716.
DI's råd
Det er vigtigt at være opmærksom på, hvordan de forskellige lønelementer i overenskomsterne skal beregnes.
Hvis I er i tvivl om, hvordan et lønelement skal beregnes, anbefaler vi, at I kontakter DI for rådgivning.
Læs mere om afskaffelsen af store bededag i FAQ om afskaffelse af store bededag - rådgivning til arbejdsgivere - DI