Installation Leads er ikke omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst
En faglig voldgift har slået fast, at medarbejdere, der er ansat som Installation Leads, indtager en ledende funktion i forhold til andre lønmodtagere. Derfor er de ikke er omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst.
Sagen handlede om, hvorvidt Industriens Funktionæroverenskomst gælder for medarbejdere med titlen Installation Lead, som er ansat i en større produktionsvirksomhed. Hovedspørgsmålet i sagen var, om Installation Leads falder uden for overenskomsten, fordi de i virksomheden fungerer som ledelsens repræsentanter i forhold til øvrige lønmodtagere.
I sagen gjorde de ansatte Installation Leads gældende, at de ikke indtog en rolle hos virksomheden, der gjorde dem til arbejdsgiverens tillidsrepræsentanter. I den forbindelse gjorde medarbejderne gældende, at de ikke har personale-eller ledelsesansvar, og at der i øvrigt ikke er et over-underordnelsesforhold til de øvrige medarbejde (teknikere).
Medarbejderne gjorde også gældende, at de udfører klassisk funktionærarbejde, som er omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst, idet deres arbejdsopgaver hovedsageligt består i deltagelse i møder, planlægning af diverse tests, gennemgang af tjeklister samt at sikre, at projektet følger den tidsplan, som ledelsen har besluttet.
Leder og fordeler
Virksomheden gjorde heroverfor gældende, at Installation Leads er arbejdsgiverens tillidsmænd og derfor falder uden for Industriens Funktionæroverenskomst.
Virksomheden gjorde i den forbindelse gældende, at Installation Leads leder og fordeler arbejdet for teknikerne, beslutter hvordan arbejdet skal organiseres og tilrettelægges, fører tilsyn med teknikernes arbejde og sikrer, at alle retningslinjer overholdes, ligesom Installation Leads også godkender teknikernes arbejdstimer.
Virksomheden gjorde i øvrigt gældende, at Installation Leads manglende adgang til at ansætte og afskedige medarbejdere konkret var uden betydningen for vurderingen af, hvorvidt Installation Leads indtager en ledende rolle, blandt andet fordi virksomheden har organiseret sig sådan, at denne kompetence ligger i linjeorganisationen og ikke i projektorganisationen, hvor de ansatte Installation Leads er tilknyttet.
Ikke omfattet af overenskomsten
Ved vurderingen af, hvilke arbejdsopgaver de ansatte Installation Leads udfører og hvilket ansvar, der i den forbindelse påhviler medarbejderne, lagde dommeren vægt på indholdet af sagens skriftlige materiale, der blandt andet indeholdt stillingsbeskrivelser og beskrivelser af ansvarsfordelingen.
Dommeren fandt, at de ansatte Installation Leads ikke er omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst.
I den forbindelse lagde dommeren vægt på, at Installation Leads dagligt leder og fordeler teknikernes arbejde i projekter, der angår betydelige beløb, at Installation Leads dagligt tjekker udførelsen af teknikernes arbejde, at de kan kassere arbejdet, hvis det ikke udføres korrekt, at de godkender teknikernes arbejdstimer og at de evaluerer teknikernes kvalifikationer og kompetencer.
Dommen lagde desuden vægt på, at virksomheden har et særligt behov for, at Installation Leads medarbejderne anses for ledelsesrepræsentant på projektet i perioder, hvor Installation Lead er den øverste ledelsesrepræsentant tilstede på site.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på kendelse af 27. februar 2026 i faglig voldgift FV 2025.203.
DI's råd
Afgørelsen viser bl.a., at det er stillingens reelle indhold, der er afgørende for, om en medarbejder er omfattet af en overenskomst.
Virksomheder bør derfor altid vurdere medarbejderes konkrete opgaver og ansvarsniveau, når der opstår tvivl om omfanget af overenskomstdækning.
Det er en god idé at være grundig med at beskrive de enkelte stillinger og ansvarsområder i ansættelseskontrakter og stillingsbeskrivelser.
Læs mere om Industriens Funktionæroverenskomst - DI