Konkurs fritager ikke virksomheder for godtgørelse ved ophævelse af uddannelsesaftaler
En ny afgørelse fra Tvistighedsnævnet har tilkendt en lærling 40.000 kr. i godtgørelse, efter at virksomheden uberettiget ophævede uddannelsesaftalen på grund af konkurs. Nævnet understreger, at en virksomhed som udgangspunkt skal betale godtgørelse ved ophævelse, også selv om praktikforløbet næsten var afsluttet.
Ophævelse otte dage før sidste arbejdsdag
En håndværksvirksomhed gik konkurs kort før afslutningen af en lærlings praktikforløb. Lærlingen havde været ansat i virksomheden med en uddannelsesaftale, som var planlagt til at afslutte 10. februar 2023.
30. januar 2023, otte arbejdsdage før afslutningsdatoen, fik lærlingen besked om, at uddannelsesaftalen var ophævet som følge af virksomhedens konkurs.
Lærlingen fik efterfølgende kun skoleydelse i den resterende korte periode og måtte selv anskaffe eget værktøj til brug ved svendeprøven.
Lærlingen kontaktede hurtigt sit forbund, som tog sagen op, da han mente, at virksomheden ikke kunne ophæve aftalen grundet konkurs.
Virksomheden henviste til konkursen
Virksomheden gjorde gældende, at ophævelsen af aftalen var nødvendig på grund af konkursen, og at der derfor ikke var grundlag for at udbetale godtgørelse til lærlingen.
Virksomheden mente, at det ikke havde været muligt at fortsætte hverken produktionen eller ansættelsesforhold under konkursen. Lærlingen og forbundet fastholdt derimod, at virksomhedens konkurs ikke skulle medføre, at lærlingen mistede de rettigheder, uddannelsesaftalen gav, og fremhævede betydningen af ophævelsen så sent i forløbet.
I den efterfølgende dialog mellem parterne henviste virksomheden også til, at der kun var otte arbejdsdage tilbage af uddannelsesforholdet, og at dette burde have betydning for eventuel kompensation. På den anden side fremhævede forbundet, at lærlingen stod uden de sædvanlige forhold frem til afslutningen, bl.a. uden ordinær løn og uden virksomhedens støtte til svendeprøven.
Konkurs ændrer ikke på godtgørelse
Tvistighedsnævnet vurderede, at en uddannelsesaftale, når prøvetiden er overstået, er uopsigelig fra begge parter, medmindre der indgås aftale om ophævelse.
Konkurs giver ikke i sig selv ret for virksomheden til at ophæve aftalen uden at betale godtgørelse til lærlingen, heller ikke selv om ophævelsen sker kort før afslutning af forløbet.
Nævnet tilkendte derfor lærlingen en godtgørelse på 40.000 kr. for mistet uddannelsesgode. Flertallet af dommerne fandt ikke grundlag for at nedsætte godtgørelsen, selv om forløbet var tæt på sin afslutning, fordi der ikke forelå formildende omstændigheder.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Tvistighedsnævnets afgørelse af 4. februar 2026 i sag nr. 04.2026.
DI's råd
Afgørelsen viser, at virksomheder, som beskæftiger lærlinge, skal være særligt opmærksom på reglerne om ophævelse af uddannelsesaftaler.
Konkurs fritager som udgangspunkt ikke virksomheden for pligten til at betale godtgørelse ved ophævelse, hvis aftalen ophæves efter prøvetiden. Det gælder selv i de tilfælde, hvor praktikforløbet næsten er afsluttet.
Kontakt DI for rådgivning, hvis virksomheden kommer i en økonomisk vanskelig situation med lærlinge eller har spørgsmål om uddannelsesaftaler.
Læs mere om Uddannelsesaftale - læs om aftaleformer, indgåelse og ophævelse - DI