Let overblik over medarbejdernes samlede løn
Fra sommeren 2026 kan du som arbejdsgiver give medarbejderne et markant bedre lønoverblik. De danske lønsystemer tilbyder nemlig senest 1. juli 2026 en ny linje på lønsedlen, der tydeligt viser medarbejderens samlede time- eller månedsløn, inklusive alle relevante lønelementer såsom fritvalgsordning, pension og feriepenge.
Større synlighed om den faktiske lønpakke
Det har længe været en udfordring for mange virksomheder, at medarbejderne ikke altid er klar over værdien af hele deres lønpakke.
De fleste medarbejdere fokuserer på grundløn og tillæg, men de indirekte elementer som fritvalg, feriepenge og pension går ofte under radaren. Og udfordringen vokser, når disse bidrag bliver sat op, uden at medarbejderne nødvendigvis bemærker det.
Derfor aftalte Dansk Industri (DI) med CO-i ved OK25, at DI skulle tage initiativ til et samarbejde med lønsystemsudbyderne, for at tilbyde virksomhederne muligheden for at vise den samlede løn på lønsedlen.
Med denne ekstra lønlinje får medarbejderen bedre overblik over den samlede time- eller månedsløn inklusive pensionsopsparing, fritvalg, feriepenge og øvrige elementer, og det bliver lettere at forstå, hvordan hele lønpakken er sammensat.
Enkel administration og større gennemsigtighed
Tilføjelsen af den nye linje kræver ingen manuelle beregninger fra virksomhedens side. Lønsystemet opregner automatisk de relevante poster og viser den samlede løn på lønsedlen.
Det betyder, at din virksomhed kan give medarbejderne større klarhed, når spørgsmål om lønpakke eller lønsammensætning opstår.
Det får medarbejderen større udbytte af
Medarbejderne får fremover lettere ved at se, hvad de samlet set tjener – ikke kun i form af grundløn og tillæg, men også de ofte oversete bidrag til fritvalg, feriepenge og pension.
Det kan styrke forståelsen for den reelle lønværdi, mindske misforståelser og lette rekrutteringssamtaler, hvor der sammenlignes løngoder på tværs af virksomheder. Den nye linje kan også bidrage til de lokale lønforhandlinger, hvor den synliggør, hvad virksomheden betaler samlet set i løn.
Hvilke lønelementer tæller med?
Den samlede løn medtager blandt andet:
- Grundløn (time- eller månedsløn)
- Personlige tillæg
- Kvalifikationstillæg
- Funktionstillæg
- Præstationsbestemte tillæg
- Overenskomstbestemte tillæg f.eks. chaufførtillæg eller anciennitetstillæg
- Overarbejde og genetillæg
- Ferietillæg
- Store bededagstillæg
- Rådighedsvagter, kørselstillæg og andre typer variable tillæg
- Bonus, provision og andre uregelmæssige betalinger f.eks. akkordoverskud og forskud
- Løn under sygdom, barsel eller barns sygdom, hvor virksomheden betaler lønnen
- Bidrag til Fritvalgs Lønkonto (også kaldet Særlig opsparing eller særlig lønopsparing), feriepenge og SH/frihedsopsparing
- Arbejdsgivers pensionsbidrag (inkl. ATP)
Øvrige beløb som fratrædelsesgodtgørelser, gratialer, personalegoder eller bruttolønsordninger indgår ikke i beregningen af den samlede løn på lønsedlen.
Hvornår og hvordan?
Langt de fleste lønsystemudbydere implementerer løsningen i løbet af første halvår 2026 – typisk uden ekstra omkostninger for virksomheden.
Funktionen kan normalt aktiveres direkte i lønsystemet. Er I i tvivl, anbefaler vi at kontakte jeres lønleverandør.
Husk at informere medarbejderne
For bedst mulig effekt bør I informere medarbejderne om ændringen via intranet, personalemøder eller nyhedsbreve. DI vil stille kommunikationsmaterialer til rådighed.
Læs mere i FAQ om synliggørelse af samlet løn på lønsedler - DI
Læs også Arbejdsgiver jubler over ny linje på lønsedlen - DI