Løn under sygdom var ikke feriepengeberettiget løn
En faglig voldgift har fastslået, at medarbejdere omfattet af de særlige bestemmelser for KIF-området i den fødevareindustrielle overenskomst ikke har krav på fritvalg, pensionsbidrag eller søgnehelligdagstillæg af løn under sygdom. Dommeren lagde vægt på overenskomstens ordlyd og tidligere praksis.
Uenighed om løn under sygdom
Sagen opstod i efteråret 2023 i en fødevarevirksomhed, der kort forinden var blevet overtaget af en ny ejerkoncern.
Forbundet rejste over for virksomheden krav om, at der skulle afregnes fritvalg, pension, søgnehelligdagstillæg og feriepenge af løn under sygdom.
Virksomheden afviste kravet under henvisning til, at sygelønnen ikke er ferieberettiget, og at fritvalg, pension og søgnehelligdagstillæg skulle betales af den feriepengeberettigede løn.
Ændringer varsles og praksis ændres
Virksomheden havde i perioder ved en fejl beregnet pension af sygelønnen, men da virksomheden blev opmærksom på fejlen, varslede den overfor medarbejderne, at den forkerte praksis ville ophøre med tre måneders varsel.
Under sagen fremlagde forbundet lønsedler fra flere virksomheder, der havde beregnet og betalt fritvalg og pensionsbidrag af sygelønnen. Forbundet anførte, at dette var udtryk for en fast praksis for forståelsen af overenskomsten.
Dette var DI ikke enige i.
Parterne var uenige om fortolkningen af overenskomsten
Forbundet hævdede, at det fremgår af overenskomsten, at fuld løn under sygdom også omfatter fritvalg, pension og søgnehelligdagstillæg, og at dette havde været praksis over længere tid.
DI henviste til overenskomstens ordlyd, herunder at sygeløn ikke er ferieberettiget, at særlige ydelser kun beregnes af ferieberettiget løn, og at dette også følger af relevante voldgifts- og retsafgørelser på området.
Sagen blev mundtligt forhandlet den 28. januar 2026.
Løn under sygdom udløser ikke krav på fritvalg og pension
Dommeren vurderede, at overenskomsten skulle forstås på den måde, at løn under sygdom på KIF-området ikke er ferieberettiget. Dermed udløser løn under sygdom hverken fritvalg, pension eller søgnehelligdagstillæg.
Dommeren lagde vægt på ordlyden af overenskomstens bestemmelser, tidligere retspraksis samt at praksis for afregning af disse tillæg var sket pga. fejl eller særlige forhold, men ikke som følge af rådgivning fra DI.
Virksomheden blev derfor frifundet.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på afgørelsen fra faglig voldgift af 18. februar 2026 i sag nr. FV 2025-456.
Nyheder og kurser om personalejura
DI's råd
Sagen understreger, at det er vigtigt at sikre, at løn under sygdom og heraf afledte ydelser afregnes i overensstemmelse med overenskomstens bestemmelser.
Virksomheder bør løbende sikre, at lønsystemer er korrekt opsat, så afregningen sker korrekt i forhold til den enkelte overenskomst, da der kan være variationer i afregningen alt efter hvilken overenskomst, der er gældende.
Kontakt DI, hvis der opstår tvivl om fortolkning af overenskomstens lønbestemmelser.
Læs mere om Betaling under sygdom - rådgivning til arbejdsgivere - DI
Læs mere om Løn, bonus og personalegoder til dine medarbejdere - rådgivning til arbejdsgivere - DI