Opsigelse skyldtes eget sygefravær – ikke børnenes handicap
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en kommune ikke handlede i strid med reglerne om tilknytningshandicap, da en medarbejder blev opsagt efter længerevarende fravær. Opsigelsen blev vurderet til at skyldes medarbejderens eget sygefravær og ikke hendes børns handicap.
Langtidssygemeldt husassistent hos kommune
Sagen omhandler en medarbejder, der var ansat som husassistent i fleksjob i en kommune. Medarbejderen havde i flere år haft perioder med fravær med begrundelse i både sin egen og hendes børns sygdom. Medarbejderen var mor til trillinger med nedsat immunforsvar, hvilket løbende resulterede i fravær fra arbejdspladsen. Selv led hun af fibromyalgi og fik i 2022 stressrelaterede udfordringer.
I perioden op til opsigelsen, særligt i 2022 og begyndelsen af 2023, havde medarbejderen et omfattende fravær. Hun ansøgte 11. januar 2023 om tabt arbejdsfortjeneste til pasning af sine børn.
Dagen efter blev hun indkaldt til tjenstlig samtale hos kommunen, hvor hun forklarede, at hun grundet børnenes sygdom ønskede at møde på arbejde én dag om måneden.
Kommunen gjorde opmærksom på, at dette ikke var driftsmæssigt muligt.
Kommunikation og tidslinje op til opsigelsen
16. anuar 2023 blev medarbejderen fuldtidssygemeldt på grund af stress., og 26. januar 2023 modtog hun en orientering om påtænkt opsigelse, begrundet med fraværet særligt relateret til børnenes sygdom, samt forslaget om kun at arbejde én dag pr. måned.
Medarbejderen sendte herefter et høringssvar, hvor hun henviste til reglerne i forskelsbehandlingsloven, og at hun modtog tabt arbejdsfortjeneste grundet børns handicap.
Kommunen valgte på den baggrund at indkalde til rundbordssamtale med både fleksjobkonsulent og socialformidler.
På mødet, som blev afholdt 3. marts 2023, blev det afklaret, at medarbejderens daværende fravær var begrundet i hendes egen sygdom – stress – og ikke børnenes sygdom. Kommunen modtog også lægelige oplysninger, der bekræftede medarbejderens sygemelding.
13. marts 2023 fik medarbejderen brev om opsigelse med henvisning til længerevarende sygefravær uden udsigt til hurtig tilbagevenden.
Medarbejderen havde tidligere gjort gældende, at opsigelsen reelt skyldtes børnenes handicap og anmodede om godtgørelse.
Ligebehandlingsnævnets vurdering og konklusion
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at selv om der i brevet vedr. den påtænkte opsigelse var nævnt fravær på grund af børnenes sygdom, var selve opsigelsen alene begrundet i medarbejderens egen sygdom.
Nævnet lagde vægt på, at medarbejderen havde været sygemeldt, og at kommunen først under mødet i marts blev opmærksom på karakteren af sygemeldingen.
Medarbejderen fik derfor ikke medhold i sagen.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 24. november 2025 i sag nr. 9081.
DI's råd
Sagen viser, hvor vigtigt det er, at virksomheden har klar dokumentation for fraværets årsager og løbende dialog med medarbejderen.
Det kan være afgørende, at baggrunden for beslutninger om opsigelse – og særskilt hvorvidt det drejer sig om fravær relateret til medarbejderens egen sygdom eller til børn – bliver grundigt belyst og noteret.
Virksomheden skal i sager om handicap eller sygdom være opmærksom på reglerne i forskelsbehandlingsloven og indhente nødvendig rådgivning.
Læs mere om Forskelsbehandling - regler og rådgivning - DI
Læs mere om Opsigelse på grund af sygdom - rådgivning til arbejdsgivere - DI
Læs mere om Sygefraværssamtaler og dokumentation - klik her for rådgivning - DI