”Tilkald” er en situation, hvor nogen, der ikke er til stede, kaldes til stede
En faglig voldgift har netop afgjort, at en virksomhed, der producerer betonelementer, ikke skulle betale minimum fire timers løn for arbejde udført efter aftale om at møde igen efter normal arbejdstid. Dommeren lagde vægt på, at medarbejderne ikke var blevet tilkaldt på den måde, som ordet ”tilkald” naturligt sprogligt må forstås.
Tvist om betaling for arbejde uden for normal arbejdstid
To medarbejdere, der blandt andet arbejdede med at læsse betonelementer på trailere, udførte i september 2024 læssearbejde efter normal daglig arbejdstid. Dette foregik hos virksomheden, hvor der ind i mellem var behov for læsning af specielle trailere med kort varsel.
Normalt foregår læssearbejdet inden for normal, daglig arbejdstid, men i enkelte tilfælde skal medarbejderne møde ind igen senere på dagen, når specialtrailere bliver tilgængelige.
Mandag den 16. september 2024 aftalte en leder med en medarbejder, mens medarbejderen stadig var på arbejde, at denne skulle møde ind igen senere samme dag for at hjælpe med læssearbejde. Tirsdag den 17. september 2024 gentog samme situation sig med en anden medarbejder.
I begge tilfælde blev medarbejderen ringet op af vognmanden, der skulle køre med traileren, cirka en halv time før han indfandt sig på virksomheden. Medarbejderen mødte ind, gennemførte læsningen, og gik derefter hjem. Der var tale om cirka en times arbejde begge gange.
Forbundet krævede betaling for mindst fire timers arbejde
Forbundet krævede, at virksomheden udbetalte løn svarende til mindst fire timers arbejde til hver af de to medarbejdere, selv om de hver især kun havde arbejdet i ca. én time uden for normal arbejdstid.
Kravet var baseret på forståelsen af § 74 i Industrioverenskomsten, hvorefter forbundet mente, at alt arbejde udført efter normal arbejdstids ophør, og hvor medarbejderen har forladt arbejdspladsen, skal honoreres for mindst fire timer.
I argumentationen henviste forbundet til, at bestemmelsen sikrer kompensation for at måtte rykke ud, og at der ifølge praksis tidligere er blevet udbetalt fire timers løn, når medarbejdere er blevet tilkaldt til arbejde uden for normal arbejdstid.
Forbundet fremhævede desuden sager fra 2018 og 2025, hvor virksomheden tidligere udbetalte minimum fire timers løn i sammenlignelige situationer, og pegede på overenskomstens ordlyd og formål.
Virksomheden mente ikke der var tale om tilkaldearbejde
Virksomheden mente, at betingelserne for at betale fire timers løn ikke var opfyldt, da der var tale om almindeligt (aftalt) overarbejde.
De henviste til, at en egentlig “tilkaldelse” skal ske, efter medarbejderen er gået hjem, hvis medarbejderen skal honoreres med minimum fire timers løn, og at § 74 kun gælder, hvis medarbejderen uden varsel kaldes ind eller tilbage på arbejdet.
Virksomheden anførte desuden, at sagerne fra 2018 og 2025 handlede om uforudsete tilkald på arbejdsfrie dage, og at de derfor ikke var sammenlignelige med de aktuelle situationer.
Ikke tilkald – bare almindeligt overarbejde
Dommeren nåede frem til, at situationen beskrevet oven for ikke var omfattet af reglerne om tilkaldearbejde i § 74, da blandt andet aftalen om at møde ind senere samme dag var indgået, mens medarbejderen stadig var på arbejde.
Der var hverken tale om, at medarbejderen var blevet uforudset kaldt ind, eller om, at selve tilkaldelsen var sket efter arbejdsdagen var slut. Der var tale om almindeligt overarbejde.
Dommeren udtalte i den forbindelse, at § 74 efter sin ordlyd finder anvendelse, når en ansat ”tilkaldes”, og der ved ”tilkaldelse” almindeligvis forstås, at en person kaldes til stede, uden at det i forvejen er aftalt, at den pågældende skal komme til stede.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på faglig voldgifts afgørelse af 2. april 2026 i sag nr. FV 2025.1533.
DI's råd
Når virksomheden skal planlægge overarbejde, er det afgørende, hvor og hvornår der indgås aftale om medarbejderens fremmøde, eller hvornår dette pålægges.
Afgørelsen viser, at reglen om honorering med minimum fire timers løn ved tilkaldearbejde kun gælder, hvis medarbejderen uden varsel bliver tilkaldt til at udføre arbejde efter at denne har forladt arbejdspladsen.
Bliver der således eksempelvis aftalt fremmøde, mens medarbejderen stadig er på arbejde, gælder de almindelige overarbejdsregler, uanset arbejdet udføres senere samme dag.
DI anbefaler, at alle aftaler om overarbejde dokumenteres skriftligt, og at virksomheden indhenter rådgivning hos DI, hvis der opstår tvivl om fortolkningen af overenskomstens bestemmelser.
Læs mere om Tilkalde- og rådighedsvagt - DI
Læs mere om Overarbejde - rådgivning for arbejdsgivere - DI