Feriefritimer kunne nedsættes ved kortere arbejdstid
En faglig voldgift har slået fast, at en virksomhed var berettiget til at reducere en medarbejders feriefridagstimer, da medarbejderen gik ned i arbejdstid fra 37 til 32 timer om ugen.
En optiker, der var ansat på fuldtid, fik pr. 1. september 2024 tildelt 5 nye feriefridage svarende til 37 feriefridagstimer, i tillæg til 19 ubrugte feriefridagstimer fra tidligere ferieår.
I september 2024 anvendte medarbejderen i alt 17 feriefridagstimer, og ved udgangen af september havde hun derfor en saldo på 39 feriefridagstimer, svarende til 5,27 feriefridage.
Ændret arbejdstid udløste korrektion i ferieregnskabet
Fra 1. oktober 2024 gik medarbejderen ned i arbejdstid til 32 timer om ugen.
Virksomheden, som er omfattet af Optikeroverenskomsten, foretog herefter en forholdsmæssig korrektion af medarbejderens resterende feriefridagstimer. Efter ændringen svarede én feriefridag til 6,4 timer (32 timer / 5 dage).
Da medarbejderen pr. 1. oktober 2024 havde 5,27 feriefridage til gode, blev hendes timemæssige saldo omregnet til 5,27 feriefridage á 6,4 timer, dvs. i alt 33,75 feriefridagstimer.
Virksomheden lagde til grund, at feriefridagstimerne altid skal afspejle den aktuelle ugentlige arbejdstidsnorm, uanset om medarbejderen går op eller ned i tid.
Medarbejderens forbund var uenig i denne praksis. Forbundet gjorde gældende, at feriefridagstimer efter Optikeroverenskomsten udgør en økonomisk rettighed, som ikke kan reduceres som følge af ændringer i arbejdstiden.
Andre overenskomster og fortolkningsbidrag
Under sagen fremhævede arbejdsgiversiden, at en tilsvarende model med forholdsmæssig korrektion af feriefridagstimer har været anvendt i en årrække på Butiksoverenskomsten og på flere større industrioverenskomster.
Forbundet gjorde omvendt gældende, at der ikke forelå dokumenteret praksis for en sådan omregning på Optikeroverenskomsten.
I orden at nedskrive feriefritimer ved ændret arbejdstid
Dommeren fastslog, at det er i overensstemmelse med Optikeroverenskomsten at foretage en forholdsmæssig korrektion af feriefridagstimer, når en medarbejders ugentlige arbejdstid ændres.
Dommeren lagde vægt på, at feriefridagene skal svare til den aktuelle arbejdstidsnorm. Medarbejderen havde derfor fortsat ret til 5 feriefridage, forstået som 5 gange den aktuelle ugenorm på 32 timer, selv om hun tidligere havde haft et højere timetal.
Denne fortolkning var efter dommerens vurdering også i overensstemmelse med praksis på andre overenskomstområder, herunder Butiksoverenskomsten og industriens område.
Virksomheden blev herefter frifundet.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på kendelse i faglig voldgift af 5. januar 2026 i sag nr. FV2026-3.
DI's råd
Afgørelsen vedrører Optikeroverenskomsten, men kendelsen er relevant for flere større overenskomster, herunder Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst.
Afgørelsen bekræfter, at når en medarbejder ændrer arbejdstid i ferieåret og fortsat er ansat i hele ferieafholdelsesperioden, skal feriefridagstimerne omregnes forholdsmæssigt, så medarbejderen altid har ret til 5 feriefridage beregnet på grundlag af den aktuelle ugentlige arbejdstidsnorm.
Virksomheder, der følger DI’s overenskomster, bør derfor foretage en sådan omregning ved ændringer i arbejdstiden og samtidig sikre tydelig kommunikation til medarbejderen om konsekvenserne for feriefridagstimerne.
Læs mere om Feriefridage: Alt hvad du skal vide om den 6. ferieuge - DI