I orden at bortvise arbejdsmiljørepræsentant efter vanvidskørsel
En faglig voldgift har afgjort, at det var berettiget, at et regionshospital bortviste en arbejdsmiljørepræsentant, der havde kørt vanvidskørsel i regionens biler.
Bortvist på baggrund af overtrædelse af færdselsloven
Medarbejderen, som var ansat som tilkaldevagt og valgt som arbejdsmiljørepræsentant, havde i forbindelse med sin ansættelse fået stillet en firmabil til rådighed til transport mellem hjem og arbejde. Bilen var udstyret med en GPS, der advarede ledelsen, hvis bilen kørte hurtigere end 140 km/t.
I april 2024 registrerede GPS’en to grove overtrædelser i løbet af samme nat. Medarbejderen blev målt til henholdsvis 158 km/t og 184 km/t i en 80 km/t-zone af bilens GPS-tracker.
Den efterfølgende mandag blev medarbejderen indkaldt til tjenstlig samtale, hvor ledelsen orienterede ham om, at de påtænkte at bortvise ham.
Medarbejderen forklarede, at han troede, at der var ild i sygehuset, og at han derfor skyndte sig hen til sygehuset. Han oplyste desuden, at han ikke havde været bekendt med, at bilen var tracket.
Ledelsen vurderede, at overtrædelserne var af en sådan alvor, at det kunne have ført til konfiskation af bilen og alvorlig personskade. På den baggrund bortviste de medarbejderen.
Medarbejder uenig i bortvisning
Medarbejderen var uenig i bortvisningen og henviste blandt andet til omstændighederne omkring opkaldene, samt at hændelserne kun var sket over én nat, og at han derfor ikke systematisk havde kørt vanvidskørsel i firmabilen.
Desuden var han ikke blevet orienteret om, at der var installeret et trackingsystem i bilen, hvilket udgjorde en kontrolforanstaltning, som arbejdsgiveren derfor skulle have oplyst medarbejderen om i overensstemmelse med informationspligten. Det talte, ifølge medarbejderen, for en lempeligere sanktion end bortvisning.
Arbejdsgiveren mente omvendt, at bortvisningen var berettiget, eftersom der var tale om grove hastighedsovertrædelser, der ikke kunne retfærdiggøres af arbejdsmæssige forhold. Arbejdsgiveren fremhævede i den forbindelse, at medarbejderen ikke havde nogen forpligtelser eller beføjelser i forbindelse med brandslukning.
Den faglige voldgifts afgørelse
Den faglige voldgift fandt, at bortvisningen var berettiget. Der blev lagt vægt på, at medarbejderen havde foretaget to meget grove overtrædelser af færdselsloven, og at sådanne lovovertrædelser kunne have alvorlige økonomiske konsekvenser for arbejdsgiveren.
Retten fremhævede, at bortvisningen ikke havde nogen sammenhæng med medarbejderens hverv som arbejdsmiljørepræsentant.
Retten fandt dertil, at virksomhedens manglende overholdelse af sin informationspligt i relation til bilens GPS-system ikke forhindrede virksomheden i at bruge de informationer, der var indhentet via trackeren, til at indlede en sag om bortvisning.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på faglig voldgifts afgørelse af 20. november 2025 i sag nr. FV2025-1442.
DI's råd
Sagen viser, at det i sager om, hvorvidt en bortvisning er berettiget, har afgørende betydning, at virksomheden har dokumentation for, at medarbejderen væsentligt har misligholdt sit ansættelsesforhold og virksomheden reagerer hurtigt, når de får viden om forholdene.
Inden I bortviser en medarbejderrepræsentant, skal I kontakte DI, hvis det er muligt.
Bortvisning er forbeholdt de groveste tilfælde af misligholdelse. Der gælder ikke særlige regler for bortvisning af medarbejderrepræsentanter, og I skal ikke følge den særlige procedure for opsigelse i overenskomsten, men det gælder kun, hvis der er grundlag for at bortvise medarbejderrepræsentanten. Vi anbefaler derfor, at I kontakter DI vedrørende eventuelt bortvisning, hvis det er muligt i den konkrete situation.
Er bortvisningen af en medarbejderrepræsentant ikke berettiget, risikerer I at skulle betale bod for overenskomstbrud samt godtgørelse for eventuel uberettiget opsigelse.
Sagen viser desuden, at det er vigtigt at være opmærksom på den varslingspligt, arbejdsgivere har i relation til kontrolforanstaltninger. Manglende eller utilstrækkelig varsling kan medføre bodsansvar og krav om efterbetaling, og kan svække grundlaget for disciplinære sanktioner (advarsler, opsigelser, bortvisninger).
Hvis I ønsker at iværksætte kontrolforanstaltninger overfor jeres medarbejdere, er det vigtigt at iagttage de betingelser, der skal være opfyldt, herunder krav om blandt andet varsling samt overholdelse af databeskyttelsesreglerne.
Læs mere om Bortvisning af medarbejder - rådgivning til arbejdsgivere - DI
Læs mere om Kontrolforanstaltninger - DI
Læs mere om GPS-overvågning - DI
Læs mere om Arbejdsmiljørepræsentanter - rådgivning til arbejdsgivere - DI
