I orden at opsige renovationsmedarbejder, som blandede bio- og restaffald sammen
Det var sagligt at opsige en renovationsmedarbejder, der bevidst blandede bio- og restaffald sammen i skraldebilen. Det har en faglig voldgift slået fast i en sag, hvor en medarbejder uden advarsel blev opsagt efter flere klager fra borgere og et efterfølgende tilsyn.
Renovationsmedarbejder sorterede forkert og blev opsagt
Et forbrændingsanlæg havde i en periode modtaget klager fra en række borgere, der mente, at områdets renovationsmedarbejdere ikke sorterede affald korrekt i deres skraldebil. Skraldebilen bestod af to kamre, ét til rest- og et til bioaffald. Medarbejderen havde ifølge borgere tømt både rest- og bioaffald i det samme kammer.
Arbejdsgiveren besluttede derfor at lave et tilsyn for at undersøge, om medarbejderen udførte sit arbejde korrekt.
Ved tilsynet konstaterede arbejdsgiveren, at medarbejderen flere gange tømte bio- og restaffald i samme affaldskammer, og det førte til. at medarbejderen blev opsagt.
Medarbejder var uenig i opsigelsen
Medarbejderen var ikke enig i opsigelsen og forklarede, at han blot sørgede for, at groft fejlsorteret affald blev læsset som restaffald.
Medarbejderen gjorde desuden gældende, at han havde lang anciennitet og havde været en loyal medarbejder. Han mente, at han burde have fået en chance for at rette op på sine fejl, og at en advarsel derfor havde været mere passende.
Desuden mente medarbejderen ikke, at han var blevet instrueret tilstrækkeligt i, hvordan han korrekt skulle håndtere borgernes fejlsortering.
Virksomheden mente omvendt, at opsigelsen havde været saglig. Det var ifølge virksomheden klart for renovationsmedarbejderne, at det ikke var deres opgave at bedømme, om affaldet var sorteret korrekt, men at det var en opgave, der skulle foretages på aflæsningsstedet.
Virksomheden havde i sin personalehåndbog klare retningslinjer for, hvordan affaldet skulle håndteres, og at det fremgik tydeligt, at medarbejderne ikke på eget initiativ måtte tømme to beholdere samtidigt i det samme kammer. Det udgjorde et tillidsbrud, og en advarsel var derfor ikke tilstrækkelig, ifølge virksomheden.
Virksomhed fik medhold
Dommeren fandt, at virksomheden havde været berettiget til at opsige medarbejderen.
Ifølge dommeren var det indlysende, at formålet med at bruge en tokammerspand og en tilsvarende skraldebil er, at affaldet fra de to adskilte rum skal tømmes i hver sit kammer i bilen. Medarbejderens forklaring om manglende instruktion i bilens anvendelse kunne ikke ændre på denne vurdering.
Dommeren lagde vægt på, at medarbejderen havde tilsidesat sin pligt til at respektere arbejdsgiverens ret til at bestemme, hvordan arbejdet skal udføres, og at det var væsentligt for virksomheden at kunne stole på, at medarbejderne ville udføre arbejdet korrekt.
DI var ikke involveret i sagen
Nyheden er baseret på tilkendegivelse af 4. januar 2026 i faglig voldgift sag nr. FV2026-19 (tidligere sag nr. FV2025-530)
DI's råd
Opsigelsen skal være sagligt begrundet, og årsagen skal enten findes i medarbejderens- eller i virksomhedens forhold.
En opsigelse begrundet i medarbejderens forhold kan for eksempel skyldes medarbejderens misligholdelse af sit arbejde eller højt sygefravær.
Opsigelser begrundet i medarbejderens forhold vil ofte kræve en forudgående advarsel for at være saglige.
Sagen viser, at der også vil være tilfælde, hvor en forudgående advarsel ikke er nødvendig for at opsige.
Dette kan eksempelvis være tilfældet, når en medarbejder ikke følger en instruks i situationer, hvor det er afgørende, at virksomheden kan have tillid til, at opgaver udføres i overensstemmelse med virksomhedens retningslinjer.
Medarbejderen i denne sag var ikke ansat på Transport- og Logistikoverenskomsten, og det er DI’s holdning, at bevidst sammenblanding af affald berettiger til en bortvisning af medarbejderen.
Læs mere om: Opsigelse - rådgivning, beregnere og skabelon - Dansk Industri - DI