Ny skabelon til lønpolitik
DI har udarbejdet en skabelon til en lønpolitik, som kan hjælpe medlemsvirksomheder med at beskrive deres lønkriterier og forberede sig på de kommende regler om løngennemsigtighed og ligeløn.
Gennemsigtighed er nøgleordet i de nye ligelønsregler. En effektiv måde for virksomheder at sikre åbenhed er at udarbejde en lønpolitik. Med en klar lønpolitik fremgår det tydeligt, hvordan løn fastsættes og udvikler sig i virksomheden.
Hvad bidrager lønpolitikken med?
Lønpolitikken øger gennemsigtigheden om løn og lønfastsættelse, fremmer princippet om lige løn for samme arbejde og arbejde af samme værdi og sikrer, at løn baseres på objektive og kønsneutrale kriterier.
Hvordan anvendes lønpolitikken?
Lønpolitikken danner grundlag for løn til nye medarbejdere, regulering og udvikling af løn for eksisterende medarbejdere, og styrker dialogen om løn mellem ledelse og medarbejdere. Desuden gør den det klart, hvilke kriterier virksomheden bruger til at fastsætte løn.
Lønpolitik
DI's råd
DI anbefaler, at virksomheder allerede nu begynder at skabe overblik over de kriterier, der bruges ved lønfastsættelse og lønudvikling.
En lønpolitik kan være et praktisk redskab til at beskrive virksomhedens lønprincipper, understøtte en ensartet praksis og forberede virksomheden på de kommende krav om løngennemsigtighed.
Se også
FAQ om løngennemsigtighed og ligeløn - rådgivning til arbejdsgivere - DI.
Se optagelse fra webinar om løngennemsigtighedsdirektivets krav om kategorisering - DI.
Se optagelse fra webinar om lovforslag om løngennemsigtighedsdirektivet - DI.
Løngennemsigtighedsdirektivet - Tjeneste eller bjørnetjeneste? - Fokuseret | Podcast on Spotify