OK at bortvise for trusler med kniv
En faglig voldgift har afgjort, at det var berettiget at bortvise en medarbejder, som havde truet en kollega med en kniv. Arbejdsgiveren blev derfor frifundet fra krav om løn i opsigelsesperioden.
Medarbejderen blev 17. juli 2023 ansat ved et kommunalt interessentskab. 8. marts 2024 opstod en konflikt på arbejdsgiverens parkeringsplads mellem medarbejderen og en kollega. Konflikten mundede ud i, at kollegaen råbte, at medarbejderen havde trukket en kniv mod ham.
Samme dag modtog medarbejderen en påtænkt bortvisning for episoden, hvorefter han blev bortvist 13. marts 2024.
Sagen blev 28. januar 2026 forhandlet i en faglig voldgift, da medarbejderen bestred, at han havde trukket en kniv og derfor mente, at bortvisningen var uberettiget. Medarbejderen krævede en godtgørelse på 165.000 kr. svarende til løn i det optjente opsigelsesvarsel.
Påstand om racisme ved kaffemaskinen og uenighed om, hvorvidt der blev trukket kniv
I sit høringssvar før bortvisningen angav medarbejderen, at kollegaen havde udtalt sig racistisk ved at kalde ham ”din abe”, og at kollegaen dertil havde skubbet til ham, da de stod ved kaffemaskinen. Kollegaen havde i det hele taget opført sig aggressivt overfor ham.
Ifølge medarbejderen var de efterfølgende sammen med andre kollegaer gået ned på parkeringspladsen. Her var medarbejderen var kommet til at gå ind i kollegaen bagfra.
Medarbejderen forklarede, at han derfor havde trukket kollegaen til side for at snakke ud, men her havde kollegaen så uden grund pludselig råbt, at medarbejderen havde trukket en kniv mod ham.
Arbejdsgiveren argumenterede omvendt med, at medarbejderen væsentligt havde misligholdt sit ansættelsesforhold ved at optræde truende overfor sin kollega. Hertil understregede arbejdsgiveren, at ledelsen havde iværksat en intern undersøgelse umiddelbart efter episoden, hvor flere af kollegerne, der var til stede under episoden, gav udtryk for, at medarbejderen havde været aggressiv og provokerende den pågældende morgen.
Kniven blev ikke fundet under den interne undersøgelse, men ledelsen fandt i forlængelse af undersøgelsen, at kollegaens forklaring om, at medarbejderen havde trukket en kniv mod sin kollega var mest troværdig.
Arbejdsgiveren fremhævede dertil, at medarbejderen på dagen ikke havde orienteret om den angivelige diskriminerende episode ved kaffemaskinen.
Berettiget at bortvise
Da der var tale om påstand mod påstand foretog dommeren en samlet bevisvurdering efter udsagnene om de to episoder; episoden ved kaffemaskinen og episoden på parkeringspladsen.
I forhold til den første situation lagde dommeren vægt på, at medarbejderen efter den angiveligt racistiske situation ikke omgående havde rettet henvendelse til ledelsen, ligesom dette argument først fremkom i forbindelse med partshøringen.
I forhold til situationen på parkeringspladsen lagde dommeren efter en samlet vurdering til grund, at der var mest, der talte for kollegaens forklaring om, at han var blevet truet med en kniv. Dommeren lagde i sin vurdering vægt på vidnernes forklaringer, om at der hørligt var protesteret mod, at medarbejderen trak en kniv, og at medarbejderen bevidst havde trukket kollegaen væk fra de øvrige, efter han havde passet kollegaen op forinden og givet ham ”en skulder”. Det indgik også i dommerens vurdering, at medarbejderen efterfølgende var blevet oplevet som aggressiv og opfarende, mens kollegaen havde været synligt rystet.
Herefter frifandt dommeren arbejdsgiveren.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på faglig voldgifts afgørelse af 17. februar 2026 i sag nr. FV 2025-544.
Fakta
En medarbejder kan berettiget bortvises, hvis han eller hun har misligholdt sit ansættelsesforhold groft.
Sagen viser, at bevisbyrden i sager om bortvisning hviler på arbejdsgiver, og at arbejdsgiver i sager om påstand mod påstand godt kan foretage en egen bevisvurdering, herunder vurdere troværdigheden af de involveredes forklaringer. Arbejdsgiver skal dog til brug for sin vurdering undersøge og dokumentere sagen bedst muligt, herunder indhente og notere forklaringer fra eventuelle/mulige vidner. Derudover skal arbejdsgiver handle hurtigt.
Vi anbefaler, at virksomheder søger rådgivning hos DI ved alvorlige personalesager, og at interne retningslinjer for håndtering af trusler, vold og krænkende sprog fastholdes og følges nøje.
Læs mere om Bortvisning af medarbejder - rådgivning til arbejdsgivere - DI
