Virksomhed frifundet for forskelsbehandling trods kønsspecifik jobtitel
Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om et stillingsopslag fra en dansk bilforhandler, hvor der blev søgt en ”værtinde”. Nævnet vurderede, at opslaget var i strid med forbuddet mod at annoncere efter personer af et bestemt køn, men fandt ikke, at en mandlig kandidat var blevet udsat for forskelsbehandling.
En bilforhandler søgte efter en værtinde til kundebetjening, telefonpasning og lettere administrative opgaver. I forbindelse med opslaget rettede en mandlig kandidat henvendelse til Ligebehandlingsnævnet, da han fandt det diskriminerende, at stillingsbetegnelsen var formuleret som ”værtinde”. Han mente, at opslaget gav indtryk af, at virksomheden udelukkende ønskede kvindelige ansøgere og derfor udelukkede mænd fra at søge.
Virksomhed forklarede sig med ekspeditionsfejl
Virksomheden forklarede, at der tidligere på året var slået en tilsvarende stilling op under titlen ”medhjælper”. At ordet ”værtinde” fremgik af det konkrete opslag skyldtes, ifølge virksomheden, en ekspeditionsfejl.
Virksomheden henviste til, at det var praksis at søge både ”værter/værtinder” eller ”medhjælpere” til disse roller, og at det ikke var hensigten at afholde nogen fra at søge stillingen.
Virksomheden gjorde i forlængelse heraf gældende, at der ikke var noget i stillingsopslagets øvrige indhold, der udelukkede mænd fra at søge.
Kritik for brug af kønsspecifik stillingsbetegnelse
Ligebehandlingsnævnet gav kritik af, at der i stillingsopslaget var brugt en kønsspecifik stillingsbetegnelse, da dette er i strid med annonceringsforbuddet i ligebehandlingsloven.
Nævnet fandt dog ikke, at kandidaten konkret var blevet udsat for forskelsbehandling, da han ikke havde søgt stillingen. Kandidaten fik derfor ikke medhold i denne del af sin klage.
DI førte sagen for virksomheden.
DI's råd
Sagen understreger, at virksomheder skal undgå kønsspecifikke titler i jobopslag og i stedet bruge neutrale stillingsbetegnelser.
Har du spørgsmål om konkrete situationer, er du velkommen til at kontakte DI for individuel rådgivning om rekrutteringsprocedurer og ligebehandling.
Læs mere om reglerne for rekruttering og ligebehandling på Rekruttering - DI