Hold styr på medarbejdernes dage i Schengen og undgå indrejseforbud
En overskridelse af tredjelandsstatsborgeres 90 dages ophold i Schengen vil som udgangspunkt medføre indrejseforbud., Virksomheder bør derfor have løbende overblik over medarbejdernes opholdsdage.Med EU’s nye ind- og udrejsesystem, EES, ind- og udrejser i Schengenområdet registreret digitalt, og det er lettere for myndigerne at opdage overskridelser.
Ophold er kun tilladt i 90 dage inden for 180 dage
Britiske statsborgere og andre visumfri tredjelandsstatsborgere må som udgangspunkt opholde sig i Schengenområdet i op til 90 dage inden for en periode på 180 dage. Alle opholdsdage i Schengen tæller med – ikke kun dagene i Danmark.
Det er samtidig vigtigt at være opmærksom på, at retten til ophold ikke i sig selv giver ret til at udføre arbejde. Virksomheden skal derfor altid vurdere, om medarbejderens aktiviteter kan udføres under et visumfrit ophold, eller om der kræves en arbejdstilladelse.
Det kan få alvorlige konsekvenser at overskride grænsen
Virksomheder bør sikre, at der løbende er overblik over medarbejdernes resterende opholdsdage i Schengen. Hvis en medarbejder overskrider grænsen på 90 dage inden for 180 dage, kan konsekvensen som udgangspunkt være indrejseforbud i hele Schengenområdet i op til to år.
Grænsen er fast. Det betyder, at en medarbejder kan blive mødt med et indrejseforbud, hvis medarbejderen først udrejser af Schengen på dag 91. Det kan få store praktiske og forretningsmæssige konsekvenser for virksomheder, der har medarbejdere på rotation, forretningsrejser eller andre internationale ophold i Danmark og resten af Europa.
Sådan kan I holde øje med opholdsdagene
Det er muligt at følge de samlede opholdsdage via EU’s officielle EES-side. Her kan medarbejderen kontrollere, hvor mange dage der er tilbage af den tilladte opholdsperiode.
Tjek opholdsdage: travel-europe.europa.eu
Vær særligt opmærksom ved verserende sager hos SIRI
Hvis en medarbejder har en sag om opholds- og arbejdstilladelse under behandling hos SIRI, men endnu ikke har fået sit opholdskort, kan der være behov for en tilbagerejsetilladelse, før medarbejderen forlader Danmark. Det gælder især, hvis medarbejderen allerede har brugt sine 90 dage i Schengenområdet.
Ansøg om tilbagerejsetilladelse på Ny i Danmark
Læs også Nyt digitalt ind- og udrejsesystem i hele Schengenområdet - DI
Læs også Opholds- og arbejdstilladelse: Få professionel hjælp til ansøgning for udenlandsk arbejdskraft - DI
Kurser og netværk
Kursuspakke om internationale medarbejdere
I en tid, hvor Danmark mangler kvalificeret arbejdskraft, og konkurrencen om de bedste medarbejdere er intens, tilbyder DI en kursuspakke, der forbereder dig, uanset om du har behov for at udstationere, udsende eller rekruttere medarbejdere fra udlandet.
Læs mere her: Internationale medarbejdere (Online)
eller vores netværk for HR-praksis - Global Mobility (danskindustri.dk)