Ingen løn under fertilitetsbehandling uden sygelige forhold
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en kommune ikke forskelsbehandlede en pædagog i et homoseksuelt ægteskab, da hun ikke kunne få fri med løn til fertilitetsbehandling. Løn under fraværet var betinget af, at behandlingen skyldtes et sygeligt forhold hos en af parterne. Pædagogen gjorde gældende, at denne regel udgjorde indirekte forskelsbehandling pga. seksualitet.
Fik først fri med løn
Pædagogen var ansat i en kommune og var i et homoseksuelt ægteskab. Hun og hendes hustru begyndte fertilitetsbehandling i april 2022. I begyndelsen af forløbet fik pædagogen fri med løn, når behandlingen fandt sted i arbejdstiden. I maj 2023 oplyste kommunen imidlertid, at det var en fejl. Kommunen oplyste, at pædagogen selv skulle betale for fraværet, fordi barnløsheden ikke skyldtes sygelige forhold.
Kommunens interne retningslinjer beskrev, at medarbejdere kan få fri med løn til undersøgelse og behandling for barnløshed, hvis barnløsheden skyldes sygdom eller sygelige forhold hos medarbejderen eller medarbejderens partner.
Retningslinjerne fastslog samtidig, at medarbejdere selv skal betale for fraværet, hvis der ikke er sygelige forhold. Det kan ske ved brug af afspadsering, flekstid eller ferie eller efter aftale som fri uden løn.
Bad om en skriftlig begrundelse
Den 30. november 2023 bad pædagogen i en e-mail kommunen om skriftligt at bekræfte, at hun efter kommunens retningslinjer ikke havde ret til fri med løn under fertilitetsbehandlingen. Hun skrev blandt andet, at hun derfor havde skullet ”betale” selv, når hun skulle til behandling på fertilitetsklinikken.
Kommunen svarede den 4. december 2023 og henviste til § 4 i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Efter bestemmelsen har medarbejdere ret til fuld løn under fravær til undersøgelser og behandling for barnløshed, når barnløsheden skyldes sygelige forhold. Kommunen skrev, at retten til løn under fravær derfor forudsatte, at fertilitetsbehandlingen var begrundet i sygelige forhold. Kommunen oplyste også, at det er en lægelig vurdering, om der foreligger et sygeligt forhold.
Uenighed om betydningen for homoseksuelle par
Pædagogen og kommunen drøftede sagen i perioden fra den 15. januar 2024 til den 17. april 2024, men nåede ikke til enighed. Pædagogen klagede herefter til Ligebehandlingsnævnet og krævede 40.000 kr. i godtgørelse.
Pædagogen mente, at kommunens regel om løn under fertilitetsbehandling stillede lesbiske kvinder dårligere end heteroseksuelle kvinder. Hun fremhævede, at fertilitetsbehandling for kvinder i et homoseksuelt parforhold er nødvendig for at opnå graviditet, uden at behandlingen nødvendigvis skyldes sygdom. Hun pegede desuden på, at en heteroseksuel kvinde kan få løn under behandlingen, hvis hendes mandlige partner har sygelige forhold, som er årsag til barnløsheden.
Pædagogen mente derfor, at den tilsyneladende neutrale betingelse om sygelige forhold i praksis ramte lesbiske kvinder særligt.
Kommunen anførte, at det ikke er seksuel orientering eller den valgte familieform, der afgør retten til løn under fravær. Det afgørende var alene, om barnløsheden skyldes sygelige forhold hos medarbejderen eller en partner.
Kommunen fremhævede, at også en enlig heteroseksuel kvinde uden sygelige forhold ville være i samme situation og ikke have ret til fri med løn under fertilitetsbehandlingen. Kommunen henviste endvidere til reglerne om sygedagpenge og oplyste, at fertilitetsbehandling ved sygelige forhold i visse situationer kan give arbejdsgiveren mulighed for sygedagpengerefusion.
Kommunen mente, at en udvidelse af lønretten til alle fertilitetsbehandlingsforløb ville ændre rammerne for, hvornår arbejdsgivere skal betale løn under fravær.
Ingen holdepunkter for forskelsbehandling
Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at kommunen ikke havde overtrådt forskelsbehandlingsloven. Nævnet lagde vægt på, at pædagogen ikke havde fremlagt oplysninger, som viste, at kommunens anvendelse af reglen om fri med løn stillede hende ringere end en person i et heteroseksuelt parforhold.
Nævnet lagde også vægt på, at pædagogen ikke havde vist, at kvinder i homoseksuelle forhold oftere modtager fertilitetsbehandling uden sygelige forhold end enlige kvinder og heteroseksuelle par.
Pædagogen fik derfor ikke medhold og blev ikke tilkendt godtgørelse.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 14. januar 2026 i sag nr. 9415.
DI’s råd
Sagen viser, at virksomheder bør have klare, skriftlige og neutrale retningslinjer for fravær og løn i forbindelse med fertilitetsbehandling.
Retningslinjerne bør tydeligt beskrive, hvornår medarbejderen kan få fri med løn, hvilken dokumentation virksomheden kan bede om, og hvordan fraværet ellers kan håndteres, eksempelvis med flekstid, afspadsering, ferie eller fri uden løn.
Læs mere om Ligebehandling - Køn, graviditet og barsel - DI