Status på EU-landenes implementering af løngennemsigtighedsdirektivet
EU-landene er ikke lige langt med implementeringen af løngennemsigtighedsdirektivet. Nogle lande har allerede gennemført reglerne, mens andre fortsat mangler lovforslag. Det kan få praktisk betydning for virksomheder med aktiviteter i flere EU-lande, som bør følge de nationale implementeringer tæt.
Danmark fremsatte lovforslag i slutningen af februar
I Danmark har regeringen fremsat et lovforslag med forventet ikrafttræden 1. januar 2027. Lovforslaget skal dog genfremsættes efter folketingsvalget, og den endelige retstilstand er derfor endnu ikke fastlagt. DI forventer ikke væsentlige ændringer, men virksomheder bør følge processen tæt.
For mange internationale virksomheder er det desuden interessant at følge implementeringssituationen i de øvrige EU-lande.
Lande, der har overholdt ikrafttrædelsesdatoen på 7. juni 2026
Slovakiet, Malta og Italien har implementeret løngennemsigtighedsdirektivet i national lovgivning i tide, hvorfor reglerne allerede på nuværende tidspunkt finder anvendelse i disse lande.
Lande, hvor der fremsat lovforslag
Bulgarien er kommet med et lovforslag, som afventer parlamentets godkendelse. Kroatien har lovgivningsarbejdet på plads, og det forventes, at forslaget falder på plads i september. Cypern forventes at stemme for et lovforslag i efteråret. Tjekkiet forventes at implementere lovforslaget i januar 2027.
Estland, Finland, Frankrig, Holland, Grækenland, Ungarn, Rumænien, Slovenien og Sverige er kommet med et lovforslag. Det er endnu uvist, hvornår det bliver implementeret.
Lande, hvor der ikke er fremsat lovforslag endnu
Østrig, Tyskland, Irland, Letland, Luxemburg, Portugal og Spanien har ikke fremsat et lovforslag endnu, men det forventes at komme i løbet af efteråret 2026.
Tre lande har delvist implementeret løngennemsigtighedsdirektivet
Få EU-medlemslande har implementeret løngennemsigtighedsdirektivet delvist.
I Belgien har man siden 1. januar 2025 haft en implementering i den offentlige sektor i den fransk talende del, Vallonien, på nær retten til information, der trådte i kraft 1. januar 2026. Den 10. oktober 2025 godkendte den lokale regering i Flandern, at direktivet ligeledes var blevet implementeret for den offentlige sektor. En national implementering for den private sektor afventer stadig et lovforslag. Belgien forventer at implementere resten af løngennemsigtighedsdirektivet 1. januar 2027.
Polen implementerede løngennemsigtighedsdirektivet delvist 24. december 2025, hvor man gav ansøgere til en stilling ret til gennemsigtighed i startlønnen eller intervallet herfor. Det er endnu uvist, hvornår Polen forventer at implementere resten af løngennemsigtighedsdirektivet.
Litauen er det sidste land, der delvist har implementeret løngennemsigtighedsdirektivet. Med virkning fra 7. juni 2026 forbød man arbejdsgivere at spørge ind til jobansøgeres lønhistorik. Derudover har man forbudt klausuler, der forbyder lønmodtagere at snakke løn internt. Litauen forventer at implementere resten af løngennemsigtighedsdirektivet 1. januar 2027.
DI’s råd
Eftersom det danske lovforslag bortfaldt i forbindelse med folketingsvalget i juni og herefter skal i offentlig høring, er der endnu ikke helt sikker retsstilling i Danmark.
DI anbefaler dog, at medlemsvirksomheder allerede nu begynder at gennemgå og sikre dokumentation for deres lønstrukturer og lønpolitik.
Det vil være en fordel at styrke interne procedurer for lønfastsættelse og sikre gennemsigtighed i lønforhold, særligt for nye stillingsopslag. Virksomheder bør i den forbindelse informere og inddrage relevante medarbejdere og tillidsrepræsentanter i processen.
DI rådgiver desuden til at følge udviklingen tæt og udnytte relevante kurser og vejledningsmateriale, som DI stiller til rådighed.
Læs mere i FAQ om løngennemsigtighed og ligeløn - rådgivning til arbejdsgivere - DI
Se optagelse fra webinar om løngennemsigtighedsdirektivets krav om kategorisering - DI
Se optagelse fra webinar om lovforslag om løngennemsigtighedsdirektivet - DI