Uddannelsesaftale manglede oplysninger
Tvistighedsnævnet har slået fast, at en virksomhed skulle betale den korrekte løn, pension og godtgørelse for et mangelfuldt ansættelsesbevis til en møbelsnedkerelev. Sagen viser, at virksomheden også hæfter for mangler, selv om den var ophørt, da kravet blev rejst.
Elev gjorde krav på løn og pension efter virksomheden lukkede
En mindre virksomhed inden for produktion af møbler indgik den 4. marts 2024 en kort uddannelsesaftale med en møbelsnedkerelev. Aftalen løb frem til den 6. september 2024, men virksomheden valgte den 31. maj 2024 at ophæve uddannelsesaftalen i prøvetiden. Virksomheden ophørte med drift den 4. december 2024 på grund af økonomiske problemer.
Efter virksomhedens ophør rejste elevens forbund krav om efterbetaling for blandt andet løn, pension og feriepenge samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis.
Elev gjorde opmærksom på flere mangler i ansættelsen
Ifølge forbundet havde virksomheden både udbetalt for lidt i løn, undladt at honorere overarbejde og ikke indbetalt pension, særlig lønopsparing og feriegodtgørelse.
Forbundet gjorde desuden opmærksom på, at elevens uddannelsesaftale ikke tydeligt beskrev, hvilken overenskomst der var gældende, og kun angav ”møbelsnedker regular agreement”.
Kravet blev opgjort til i alt 38.798,96 kr. Virksomheden deltog ikke i sagen.
Virksomheden skulle betale løn og pension – godtgørelse sat ned
Tvistighedsnævnet vurderede på grundlag af dokumentationen, at eleven havde krav på løn, feriepenge, pension og særlig opsparing opgjort efter Industri- Træ- og Møbeloverenskomsten, men nedsatte godtgørelsen for det mangelfulde ansættelsesbevis til 5.000 kr. (mod elevens krav på 10.000 kr.), da manglen ikke havde givet anledning til den egentlige tvist. I alt blev virksomheden pålagt at betale 33.496,77 kr.
Der blev ikke taget stilling til et krav om tillæg for store bededag, da nævnet ikke kunne tage stilling til denne del, og der sideløbende pågår fagretlige sager om betaling af tillægget til lærlinge.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Tvistighedsnævnets afgørelse af 3. november 2025 i sag nr. 13.2025.
DI’s råd
Sagen viser, at virksomheder også efter ophør kan blive pålagt betaling for løn- og pensionskrav og godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven og den gældende overenskomst inden for uddannelsesområdet.
Det er vigtigt, at uddannelsesaftaler er udformet korrekt, så det klart fremgår, hvilken overenskomst der gælder, og at virksomheden løbende dokumenterer, at løn, pension og andre ydelser er indberettet og betalt.
Mangelfulde ansættelsesbeviser og fejl i lønindberetning kan føre til betydelige krav om efterbetaling og godtgørelse, også når virksomheden ikke længere er i drift.
Læs mere om ansættelsesbeviser, uddannelsesaftaler og korrekt håndtering af elevers ansættelsesvilkår på di.dk eller kontakt DI for rådgivning.
Lærlinge og elever - rådgivning til virksomheder, der tager ansvar for uddannelse - DI