Byggeriets boligtillæg bestod EU-test i Arbejdsretten
En litauisk virksomhed førte en sag mod 3F om, at boligtillægget i byggeriets overenskomster stiller udenlandske arbejdsgivere ringere i konkurrencen med danske arbejdsgivere, og dermed strider mod EU-retten. Arbejdsretten var ikke enig og frifandt 3F i sagen.
Strid om boligtillæg
Sagen handlede om en litauisk byggevirksomhed, som ikke ville tiltræde Bygge- og Anlægsoverenskomsten på grund af § 28 om boligtillæg på op til 25 kr. pr. time til medarbejdere, der ikke er bosiddende i Danmark ved ansættelsens eller udstationeringens start. Virksomheden var ikke medlem af en arbejdsgiverforening.
3F havde kontaktet virksomheden for at forhandle en tiltrædelsesoverenskomst. Virksomheden mente, at bestemmelsen om boligtillægget i praksis ramte udenlandske virksomheder hårdere end danske virksomheder.
Virksomheden mente derfor, at bestemmelsen var i strid med EU’s regler om fri bevægelighed. Reglerne kræver, at man ikke må stille personer eller virksomheder fra andre EU-lande dårligere, og at det skal være muligt frit at tage arbejde og levere tjenesteydelser på tværs af landegrænser.
I sagen mente virksomheden, at boligtillægget var en sådan hindring, og virksomheden bad desuden Arbejdsretten om at sende spørgsmålet til EU-Domstolen.
Ingen strid med EU-retten
Reglen om boligtillæg er en del af byggeriets overenskomster, som Dansk Industri og 3F Byggegruppen har forhandlet og aftalt. Overenskomstparterne, DI og 3F, var dermed også enige om reglen, og om at den ikke var i strid med EU-rettens regler om fri bevægelighed.
DI valgte på den baggrund at gå ind i sagen til støtte for 3F.
I Arbejdsrettens dom blev der lagt vægt på, at retten til boligtillæg ikke afhænger af virksomhedens nationalitet eller medarbejderens statsborgerskab men alene af, om medarbejderen bor i Danmark ved ansættelsens eller udstationeringens start.
Retten fandt heller ikke, at det var bevist, at ordningen i praksis rammer udenlandske virksomheder hårdere end danske.
Arbejdsretten fandt derfor, at boligtillægget ikke er i strid med EU-retten, og at der heller ikke var grundlag for at sende sagen til EU-Domstolen.
3F blev frifundet
Arbejdsretten frifandt 3F i sagen, og overenskomstens regler om boligtillæg blev blåstemplet i forhold til EU-retten. Det er et afgørende resultat i en sag, hvor overenskomstparterne er enige om en bestemmelse og dens hensigtsmæssige formål.
Nyheden er baseret på Arbejdsrettens afgørelse af 6. maj 2026 i sag nr. 2025-114.
DI’s råd
Udfører I arbejde omfattet af byggeriets overenskomster, skal I være opmærksomme på, om jeres nyansatte medarbejdere er bosiddende i Danmark, når I ansætter dem eller udstationerer dem til Danmark. Er de ikke bosiddende, skal der betales boligtillæg.
Hvis de er bosiddende i Danmark, skal I sørge for den korrekte dokumentation. Læs mere under ”I dybden med boligtillæg på byggeriets overenskomster”.
Læs mere om Boligtillæg på byggeriets overenskomster - DI og I dybden med boligtillæg på byggeriets overenskomster - DI
Læs mere om Løndannelse i byggeriets overenskomster (mindsteløn) - rådgivning til arbejdsgivere - DI
